Ospătar în restaurant. Imagine cu caracter ilustrativ.
Marea Britanie limitează viitoarele vize de muncă pentru posturi sub nivelul universitar.
Ministerul de Interne britanic a anunțat o restricționare a vizelor pentru specialiști străini care nu dețin diplome universitare, conform unui nou plan guvernamental menit să reducă migrația.
Această măsură este o parte dintr-un proiect mai amplu de reducere a imigrației în Regatul Unit, ce va fi prezentat în următoarea săptămână.
Propunerile prevăd aplicarea standardului pentru vizele de muncă calificată doar pentru posturile echivalente cu diplome universitare (nivel RQF 6), în loc de nivelul actual de bacalaureat (nivel 3).
Conform Ministerului de Interne, persoanele care vor ocupa poziții sub nivelul RQF 6 vor putea intra în țară doar pentru perioade limitate, doar dacă există o demonstrație clară a unor deficiențe critice în strategia industrială.
De asemenea, angajatorii care recrutează personal străin trebuie să prezinte planuri concrete pentru a stimula recrutarea și formarea profesională a forței de muncă locale.
Ministrul de Interne, Yvette Cooper, salută această inițiativă ca o măsură decisivă pentru a controla imigrația, dezvolta competențele interne și reduce migrația netă, în tandem cu creșterea economică.
Luni, va fi prezentat un document guvernamental detaliat (white paper) care detaliază planurile pentru legislația viitoare privind migrația, contextul fiind succesul partidului anti-imigrație Reform UK la alegerile locale.
Cine este afectat
Deși numărul de vize pentru lucrători calificați a scăzut considerabil în ultimii ani, alte modificări în politica de recrutare de personal străin pot crea dificultăți în sectoare ca cel al îngrijirii, agriculturii și ospitalității.
Angajatorii din aceste domenii preferă adesea forța de muncă străină ieftină, iar aceste modificări le pot impulsiona să ofere salarii mai competitive pentru a atrage specialiști locali.
Organizații din sectorul îngrijirii au exprimat îngrijorare privind potențialele efecte negative în cazul în care nu sunt implementate măsuri coerente pentru a atrage personal local.
O altă măsură propusă vizează înființarea Grupului de Analiză a Pieței Muncii pentru a aborda mai eficient această problemă.
Numărul lucrătorilor calificați care intră în Regatul Unit pentru posturi sub nivelul RQF 6 a scăzut deja semnificativ în ultimii ani, în timp ce recrutarea la nivel universitar a rămas constantă (aproximativ 75.000 anual), potrivit datelor Comitetului Consultativ pentru Migrație.
Nadra Ahmed, președinta executivă a ONG-ului National Care Association, exprimă îngrijorare privind potențialele consecințe asupra sectorului îngrijirilor, unde peste 70.000 de angajați sunt străini, existând un deficit semnificativ de personal.
„Este o decizie neclară pentru un sector unde solicitarea de specialiști este evidentă, dar nu se oferă soluții concrete pentru a atrage personal britanic cu salarii corecte.”
„Fără o strategie adecvată pentru finanțarea creșterii salariale, situația va deveni și mai critică și vor exista grave consecințe economice în sectorul îngrijirii.
