Părinții cu copii înscriși la grădiniță sau școală pot beneficia de zile libere plătite atunci când unitățile de învățământ se închid temporar din cauza unor situații de urgență. Astfel de situații includ condiții meteorologice extreme, calamități naturale și alte evenimente neprevăzute care impun suspendarea cursurilor.
Legea nr. 19/2020 stabilește clar reglementările în aceste cazuri.
Ce prevede legislația
Astfel, în situația suspendării cursurilor sau a închiderii temporare a unităților de învățământ unde este înscris copilul, părinții au dreptul la zile libere plătite de către angajator.
„Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în cazul suspendării cursurilor sau închiderii temporare a instituțiilor de învățământ unde aceștia sunt înscriși, determinate de condiții meteorologice nefavorabile sau alte situații extreme, stabilite de autoritățile competente în domeniu”, se menționează în lege.
Pentru a beneficia de aceste zile, trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- să aibă copii cu vârsta până la 12 ani, înscriși la o unitate de învățământ;
- să aibă copii cu dizabilități, cu vârsta până la 26 de ani, înscriși la o formă de învățământ;
- locul de muncă să nu permită activitatea în regim de telemuncă sau de acasă.
Legislația definește în mod clar și termenii „părinte”:
- părintele biologic sau adoptiv;
- persoana care are copilul în încredințare pentru adopție, plasament sau tutelă;
- reprezentantul legal al copilului sau al unei persoane adulte cu handicap înscrisă în sistemul de învățământ.
Prevederile se aplică și în cazul adulților cu handicap sever, dacă serviciile de zi au fost suspendate din cauza aceluiași motiv.
Procedura de solicitare a zilelor libere plătite către angajator
Conform legislației, zilele libere se solicită printr-o cerere scrisă depusă la angajator. Aceasta trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere din partea celuilalt părinte, prin care confirmă că nu a solicitat zile libere similare la locul său de muncă și că nu se află în concediu sau în șomaj tehnic, precum și o copie a certificatului de naștere al copilului.
Persoanele care nu pot beneficia de zile libere sunt cele care:
- se află în concediu pentru creșterea copilului;
- sunt asistenți personali pentru copiii în întreținere;
- au concediu de odihnă sau concediu fără plată.
Este important de știut că pentru angajații din domenii esențiale (energie, transport, sănătate, telecomunicații, mass-media, comerț alimentar, farmacii etc.), acordarea zilelor libere se poate realiza doar cu aprobarea angajatorului, pentru a nu afecta continuitatea activității companiei.
Pentru fiecare zi liberă, părintele primește o indemnizație de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile de lucru. Suma nu poate depăși echivalentul a 75% din salariul mediu brut lunar.
Indemnizația este plătită de angajator, din bugetul de salarii. Banii sunt impozitați și se achită contribuțiile sociale obligatorii (CAS, CASS și contribuția asiguratorie pentru muncă).
Consultare:
Actualitate: În sezonul de toamnă, ploile au închis școlile și au generat situații de urgență, evidențiind importanța reglementărilor pentru zilele libere în astfel de circumstanțe.
