Marile companii din Coreea de Sud intervin pentru a combate tendința de reducere a forței de muncă, care poate duce la scăderea jumătate din angajați în următorii 50 de ani.
Cât valorează sacrificiul profesional pentru a avea un copil? Pentru compania de construcții sud-coreeană Booyoung Group, un bonus de 75.000 de dolari, conform revistei de afaceri Fortune.
Corporatia cu sediul în Seoul oferă 100 de milioane de woni coreeni (75.000 de dolari) de fiecare dată când un angajat devine părinte, pentru a sprijini inversarea trendului de scădere a natalității, și chiar plătește retroactiv celor care au întemeiat o familie înainte de implementarea acestei politici.
„Dacă tendința actuală a natalității joase va continua, ne vom confrunta cu o criză la nivel național, precum scăderea forței de muncă și lipsa personalului necesar pentru apărarea țării”, a declarat Lee Joong-keun, fondator și președinte al Booyoung Group, într-o întâlnire cu angajații, conform diverselor rapoarte.
„Natalitatea scăzută se datorează costurilor financiare și dificultăților în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie, motiv pentru care am decis să aplicăm măsuri atât de dure”, a adăugat el.
Pe lângă suma totală de 7 miliarde de woni coreeni (5,25 milioane de dolari) plătită angajaților care au avut în total 70 de copii din anul 2021, măsurile „radicale” ale gigantului din domeniul construcțiilor includ acoperirea cheltuielilor de chirie pentru familiile numeroase.
„Dacă terenul este pus la dispoziție de stat, angajații cu cel puțin trei copii pot opta pentru un stimulent de naștere egal cu cel pentru trei bebeluși sau pentru o locuință de închiriat similară cu o locuință socială, fără taxe sau responsabilități de întreținere”, a precizat miliardarul în vârstă de 84 de ani.
De asemenea, compania a confirmat pentru CNN că această facilitate fără obligativitate va fi accesibilă atât pentru angajații de sex masculin, cât și pentru cei de sex feminin din cadrul celor 2.500 de angajați.
Pe lângă stimulentul pentru naștere, Booyoung Group încearcă să reducă povara financiară a părinților, suportând cheltuielile de școlarizare pentru copiii angajaților, costurile medicale pentru membrii direcți ai familiei și alocațiile pentru copii.
Directorul companiei propune, de asemenea, ca statul să implementeze un sistem de deduceri fiscale pentru a reduce impozitul pe profit și pe venit, pentru ca beneficiile pentru părinți să devină accesibile și în alte companii.
Guvernul sud-coreean a oferit deja subvenții pentru locuințe pentru tinerii căsătoriți, reduceri pentru serviciile de îngrijire postpartum și a introdus o „matching payment” de 2.250 de dolari pentru fiecare nou-născut, însă aceste măsuri nu sunt suficiente pentru a combate declinul sever al populației.
În prezent, Coreea de Sud se confruntă cu cea mai scăzută rată a fertilității din lume, cu o medie de 0,78 copii pe femeie în 2022. Se estimează o scădere și mai accentuată, până la 0,65 în 2025. În comparație, rata de înlocuire pentru menținerea populației stabile este de 2,1.
Gigantii industriali din Coreea de Sud intervin pentru a schimba această tendință: Samsung Electronics, LG Electronics și Hyundai au introdus beneficii precum facilități de îngrijire a copiilor la locul de muncă, stimulente pentru fertilitate și concediu parental de doi ani.
Cu toate acestea, Booyoung Group devine prima companie care oferă „ajutor financiar considerabil” pentru fiecare nou-născut, conform Korea JoongAng Daily.
Miliardarul Joong-keun este un filantrop recunoscut în Coreea de Sud. În ultimul an, a donat peste 100 de milioane de dolari în numerar locuitorilor din orașul natal și elevilor din școala locală.
A crescut în condiții de sărăcie într-un mic sat din Unpyeong-ri și a dorit să exprime „recunoștința pentru sprijinul comunității”, inclusiv în perioada celor trei ani petrecuți în detenție.
Povestea antreprenorului, care a escaladat de la sărăcie la avere, a căpătat o turnură neașteptată în 2004, când a fost acuzat de evaziune fiscală și delapidare.
În 2018, Joong-keun a fost reținut pentru acuzații similare și a primit eliberare condiționată în 2021. Conform UPI News Korea, în urma sentinței, nu a avut voie timp de cinci ani să activeze în organizații legate de infracțiunile sale.
Imagine: Dreamstime.com
