Cristian Socol, profesor universitar și absolvent al Facultății de Economie din Academia de Studii Economice, a prezentat motive pentru majorarea salariului minim în România în 2026, avertizând că blocarea acestuia poate duce la sărăcie pentru 838.429 de lucrători români.
Socol afirmă, conform Mediafax, că nicio țară din Uniunea Europeană nu are salariul minim înghețat în 2026.
„Blocarea creșterii salariului minim în România pentru anul 2026 echivalează cu acceptarea reintrării în cercul vicios al salariilor mici. Datele indică faptul că toate țările UE vor majora salariul minim în 2026, iar România ar fi o excepție.
Se pare că nu se mai respectă jaloanele deja atinse și incluse în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), precum formula pentru asigurarea unui salariu minim decent, ceea ce poate conduce la inițierea unei proceduri de infringement de către Comisia Europeană împotriva României. Pare că ideologia prevalează raționamentelor în formularea deciziilor privind politicile publice. De asemenea, pare că se implementează măsuri fără o analiză de impact adecvată, bazată pe cifre exacte. Se continuă politicile de austeritate pe seama celor cu venituri reduse, fără a se păstra un echilibru social pentru a minimaliza riscul de sărăcie în rândul forței de muncă române.,consideră profesorul Cristian Socol.
De asemenea, profesorul aduce în discuție și argumente bazate pe date statistice Eurostat:
- România are al patrulea cel mai mic salariu minim brut în euro din UE și o proporție dublă a angajaților cu venituri mici față de media europeană;
- Costul orar al forței de muncă (brut) în România în 2024 a fost de 12,5 euro, situându-se pe penultimul loc în UE, la 37% din media UE27;
- România înregistrează cea de-a patra cea mai ridicată rată a sărăciei în muncă din UE27;
- La productivitatea muncii pe oră lucrată, România se află la 74% din media UE27, având cel mai mare diferențial între productivitatea pe oră și costul orar al forței de muncă față de media europeană;
- Productivitatea reală a muncii pe oră lucrată în România a crescut cu 6,4% în ultimul an (Q2 2025 față de Q2 2024), fiind a doua cea mai mare evoluție din UE, după Irlanda;
- De la 2015 până în Q2 2025, productivitatea reală a muncii pe oră lucrată a crescut cu 35%, fiind a doua cea mai semnificativă creștere în rândul țărilor UE27;
- Creșterea salariului minim trebuie să țină cont și de costul vieții pentru un trai decent, estimat la 10.450 lei pentru o familie formată din doi adulți și doi copii în 2024, conform studiului Fundației Friedrich Ebert Stiftung România;
- Se resping miturile conform cărora creșterea salariului minim ar duce la creșterea șomajului în rândul tinerilor sau în sectoarele HoReCa și Construcții.
În plus, Socol evidențiază că majorarea salariului minim în România la 4.590 lei începând cu 1 ianuarie 2026 se aliniază unui trend european, în condițiile în care multe țări cu salariu minim implementat au realizat creșteri semnificative în ultimii ani, determine de inflație ridicată, evoluția productivității muncii și conformitatea cu Directivele europene privind salariile minime echitabile.
„Multe state europene au atins sau vor atinge în cel mult doi ani ținta ca salariul minim să fie circa 50% din salariul mediu sau 60% din salariul median, conform recomandărilor UE”, menționează el.
Evoluția salariului minim în principalele țări UE în ultimul deceniu (2016-2025) și planurile pentru 2026.
Germania
A realizat o majorare istorică în octombrie 2022, ridicând salariul minim de la 9,6 euro la 12 euro pe oră (+25%, de la 1.602 euro în decembrie 2021 la 1.997 euro în dec 2023), măsură justificată prin viitoarea directivă UE. În ultimii 10 ani, salariul minim a crescut cu 50%. Pentru 2026, Comisia germană pentru stabilirea salariului minim a propus o creștere la 13,9 euro pe oră de la 1 ianuarie 2026, urmată de 14,6 euro în 2027, pentru atingerea nivelului de 60% din salariul median pe economie. Aceasta implică o creștere de 8,4% față de nivelul actual, beneficiind peste 5 milioane de angajați germani, în special din sectorul servicii și comerț, pentru a recâștiga puterea de cumpărare afectată de inflația din 2022. Salariul minim brut în Germania va crește astfel de la 2.161 euro în prezent la 2.343 euro în 2026.
Franța
Are un mecanism automat de ajustare a salariului minim în funcție de inflație și creșterea salariului mediu. În ultimii 10 ani, salariul minim brut a crescut cu 23%. Pentru 2026, se preconizează continuarea indexărilor, estimându-se o valoare de 1.900 euro, adaptată inflației. Franța menține salariul minim la 60% din salariul median, unul dintre cele mai ridicate niveluri în UE. Această strategie nu a împiedicat reducerea șomajului spre 7%. În condițiile unei crize bugetare și tensiuni sociale, salariul minim va fi majorat și în 2026, estimările indicând o valoare de 1.900 euro, față de 1.802 euro în 2025 (+5,4%).
Spania
Guvernul a urmărit creșterea salariului minim astfel încât acesta să reprezinte 60% din salariul mediu. După o majorare record de 22,2% în 2019, în ultimii 4 ani salariul minim brut a crescut cu 25%, de la 1.108 euro în 2021 la 1.381 euro în 2025, ajungând la 50% din salariul mediu și 60% din median, conform standardelor europene. În ultimii 10 ani, salariul minim a crescut cu 81%. Prognoza pentru 2026 depinde de deciziile guvernului, însă se estimează un salariu minim între 1.430 și 1.450 euro, având în vedere stabilitatea politică. Rata șomajului în trimestrul doi al anului curent a fost de 10,3%.
Polonia
A înregistrat creșteri accelerate în ultimii 3 ani, cu majorări bianuale. În 2024, salariul minim depășea 60% din salariul mediu. Într-o decadă, salariul minim din Polonia a crescut cu 164%. Pentru 2026, se propune un nivel de 1.140 euro (+3,6%), dar sindicatele solicită o creștere de 5%, ceea ce ar putea duce la un salariu de aproximativ 1.155 euro, dacă se ajunge la un compromis de creștere rapidă, începând de la 1 ianuarie 2026. La nivelul anului 2024, salariul minim din Polonia se aproximează de 1.000 euro.
Ungaria
A urmat o traiectorie asemănătoare cu cea a Poloniei, opțional de creștere accelerată în ultimii ani. În șapte ani (2016-2022), salariul minim brut a crescut cu 44%, iar în următorii trei ani a crescut cu încă 44%, ajungând la 727 euro. În ultimul deceniu, salariul minim în Ungaria s-a dublat, de la 350 euro în 2016 la 727 euro în prezent. La nivelul salariului brut exprimat în euro, România a depășit Ungaria în 2022. Pentru 2026, valoarea oficială nu este stabilită, dar dacă se respectă acordul pe 3 ani din 2024, salariul minim brut va crește cu aproximativ 10%, ajungând la în jur de 800 euro.
Cehia
A introdus recent un mecanism semi-automat: salariul minim să fie 40-45% din salariul mediu. În ultimii 10 ani, salariul brut a crescut rapid cu 131%, de la 365 euro în 2016 la 841 euro, conform Eurostat. Potrivit mecanismului, salariul minim ar urma să fie 890 euro în 2026, cu o creștere de 5,8%, iar sindicatele solicită majorarea la 935 euro, echivalent cu 50% din salariul mediu. Ministerul Muncii a propus un salariu de 890 euro pentru 2026, negocierile fiind în curs.
Slovacia
Aplică o formulă în revizuire, care leagă salariul minim de 57% din salariul mediu. În ultimii 10 ani, salariul brut în euro s-a dublat, de la 405 euro în 2016 la 816 euro, cu o creștere de 102%. În ultimii trei ani, a crescut cu 26%. În 2023, salariul minim a fost 646 euro; în 2024, a ajuns la 700 euro, iar în ianuarie 2025, la 816 euro. Pentru 2026, rezultatul calculului indică un nivel de 857 euro, însă guvernul a acceptat solicitările sindicatelor, stabilind salariul minim la 915 euro, o creștere de 12,2% față de anul anterior.
Bulgaria
A stabilit explicit o țintă de 50% din salariul mediu pentru salariul minim, care a fost atinsă deja în 2024. Aproximativ 430.000 de salariați (circa 14%) sunt plătiți la salariul minim în Bulgaria. În ultimul deceniu, salariul minim brut în euro a crescut cu 156%. Patronatele propun modificarea formulei actuale, în timp ce sindicatele doresc păstrarea acesteia, ceea ce ar duce la un salariu minim de aproximativ 618 euro în 2026, o creștere de 12,2%.
Lituania
Are o formulă care stabilește ca salariul minim brut să reprezinte 50% din salariul mediu încă din 2018. În ultimii 10 ani, salariul brut a crescut cu 173%, de la 380 euro în 2016 la 1.038 euro în prezent. În ultimii 3 ani, creșterea a fost de 42%. De la 2019, Lituania a depășit semnificativ Ungaria și Polonia, dar din 2026, valorile se apropie din nou la nivelul ambelor țări. Pentru 2026, salariul brut previzionat este de 1.153 euro, cu o creștere de 11%.
Ce concluzii se desprind din analiza datelor?
- 1. Toate țările UE care implementează salariul minim au avut creșteri consistente în ultimii 10 ani, cu accelerare în ultimii 3 ani;
- 2. Măsuri pentru protejarea angajaților vulnerabili de efectele inflației au fost adoptate în toate statele europene cu salariu minim, pentru conformitatea cu noile standarde europene privind caracterul adecvat al salariului minim;
- 3. Experiența europeană între 2023 și 2025 arată că majorările semnificative ale salariului minim sunt posibile fără consecințe negative majore asupra economiei, cu beneficii sociale importante, întărind argumentul pentru o creștere rezonabilă și necesară și în România;
- 4. Deși jumătate din țările UE se confruntă cu probleme bugetare sau datorii, niciuna nu transferă exclusiv povara asupra celor cu venituri mici și medii, așa cum face România în prezent.
Imagine: envato
Recomandarea autorului:
- Discuțiile privind salariul minim continuă. Adrian Câciu (PSD) susține creșterea salariului, în timp ce Bolojan afirmă că „în principiu” nu se va majora în 2026.
- Crește sau nu salariul minim? PSD dorește majorarea, patronatele sunt împotrivă.
