Cercetările recente indică faptul că munca de la distanță poate afecta negativ carierele tinerilor: reducerea oportunităților de formare, șanse diminuate de promovare și un potențial crescut de șomaj. Tânăra generație, inițial adeptă ferventă a muncii remote, începe acum să constate și aspectele negative ale acestei practici.
Atunci când companii precum Amazon, JPMorgan și instituții guvernamentale au reintrodus munca în birou în acest an, cei mai vocali au fost tinerii. Cercetările Gallup arătau clar: persoanele sub 30 de ani nu doreau în nicio formă programe de lucru complet la birou.
Este ironic că aceeași generație manifesta cel mai redus interes pentru munca 100% de la distanță. Un studiu recent explică și motivele: economiști de la Banca Federală din New York, universități din Virginia și Harvard au constatat că tinerii angajați de acasă au beneficiat de mai puțină instruire, feedback redus și au avut șanse mai mici de promovare. Mai mult, telemunca a dus la creșterea ratei de șomaj în rândul acestora.
Inițial, tinerii au dorit munca remote, până au realizat costurile reale
„Nu eram ascultați”
Aerlice LeBlanc, analist IT în vârstă de 30 de ani, a fost entuziasmată inițial de posibilitatea de a lucra de acasă. Datorită ADHD-ului, îi era mai ușor să se concentreze într-un mediu liniștit. Însă, după câțiva ani, a observat absența interacțiunilor esențiale. Nu știa când să întrerupă un coleg online, nu primea suficiente feedback și simțea că superiorii o ignorau.
În 2023, a început să vină voluntar la birou — cu mult înainte ca angajatorul să impună prezența fizică obligatorie.
Kenneth Sullivan, inginer construcții de aceeași vârstă, a avut o experiență similară: „Am simțit nevoia de mentorat și de prezență fizică pentru a învăța de la colegi.”
Studiile științifice confirmă: lipsa prezenței fizice la locul de muncă limitează evoluția profesională a tinerilor
Un studiu detaliat a demonstrat că inginerii software care lucrează fizic în apropiere primesc cu 20% mai mult feedback comparativ cu cei care activează de la distanță — cele mai mari beneficii fiind observate în rândul angajaților tineri. Surprinzător, apropierea fizică stimulează și comunicarea digitală: angajații pun mai multe întrebări online dacă au avut contact față în față anterior.
Specialiștii afirmă că telemunca afectează și calitatea rezultatelor profesionale: tinerii din echipe dispersate au nevoie de mai mulți ani pentru a recupera experiența colegilor lor de aceeași vârstă, care sunt prezenți zilnic în același spațiu de lucru.
Mai grav, conform New York Times, datele arată că telemunca a avut un impact negativ asupra ratei de șomaj în rândul absolvenților recenți — companiile preferând să angajeze profesioniști cu experiență, dacă echipele sunt remote.
Munca în birou își reia dinamic prezența — dar nu este potrivită pentru toți
După ani de telemuncă, numeroase companii solicită revenirea angajaților la sediu, însă nu toate reușesc să ofere mentoratul și formarea de altădată. Tinerii se plâng că se prezintă la birou doar pentru a participa la videoconferințe cu colegi din alte locații sau fusuri orare.
LeBlanc menționează că întoarcerea la birou i-a adus avansare în carieră și o mărire salarială de 15.000 de dolari. Totuși, odată cu creșterea numărului de oameni prezenți, atmosfera s-a schimbat: „Unii nu își doreau să fie acolo. Nu voiau să interacționeze cu nimeni.”
Pentru mulți tineri, această situație nu este favorabilă: fără prezență fizică nu se avansează, însă la birou condițiile s-au modificat semnificativ față de trecut.
