Un angajat al unei companii IT din Maastricht, Olanda, a fost concediat după ce s-a relocat într-o localitate din Germania aflată la șase ore de locul de muncă, solicitând ca angajatorul să țină cont de această situație. Conform publicației De Limburger, cazul a fost adus în instanță, care a stabilit că, deși concedierea pe loc nu a fost legală, contractul de muncă poate fi reziliat, conform Libertatea.
Conflictul a debutat anul trecut, când angajatul a solicitat patru săptămâni de concediu fără plată. Compania a aprobat, însă a impus anumite condiții. După transferul într-o altă echipă din cadrul firmei, performanțele sale au fost considerate „sub așteptări”, iar la revenirea din concediu urma să beneficieze de sprijin pentru îmbunătățirea activității.
Scrisoarea transmisă de angajator nu a fost primită cu entuziasm de angajat, care și-a retras cererea de concediu fără plată, a solicitat concediu plătit și a refuzat să semneze documentul, temându-se că ar putea fi interpretat ca o recunoaștere a performanțelor scăzute.
Din acel moment, relațiile dintre cele două părți s-au deteriorat rapid.
Avertisment și concediu medical
La începutul acestui an, angajatorul i-a trimis o notificare oficială, menționând absențe fără notificare, schimbări de ultim moment ale programului și prezență la birou după preferință. Potrivit reprezentanților companiei, acest comportament încalcă regulile interne. Ulterior, angajatul s-a declarat bolnav, iar firma a decis ca, din februarie, acesta să nu mai lucreze de acasă pentru a putea monitoriza mai eficient activitatea.
La scurt timp, bărbatul a informat angajatorul că suferă de sindromul Asperger, precizând că este sensibil la stimuli și că este sub tratament de mai mulți ani de un medic din orașul german Aachen.
Între timp, comportamentul său la locul de muncă a generat nemulțumiri în rândul colegilor. Printre altele, acesta deschidea frecvent ferestrele la temperatura de 20 de grade, lăsând adversarii în frig. Pentru companie, situația a devenit inacceptabilă. Angajatorul a anunțat că dorește încetarea contractului de muncă și că angajatul a fost suspendat din activitate.
El a comunicat că a decis să se mute imediat la părinții săi, în Germania. După ce a lipsit de la o programare medicală, avocatul său a susținut că deplasarea nu putea fi solicitată, fiindcă locuia la șase ore distanță de sediul firmei.
În aceste condiții, compania a considerat că angajatul nu cooperează în procesul de reintegrare și l-a concediat instantaneu. Angajatul a solicitat despăgubiri de 100.000 de euro după încheierea contractului de muncă.
Decizia instanței
Angajatul a contestat concedierea. În subsidiar, a cerut despăgubiri de 100.000 de euro, acuzând angajatorul de comportament grav responsabil.
Judecătorul din Maastricht a concluzionat că concedierea pe loc nu a fost corectă, deoarece nu a fost aplicată imediat după presupusul comportament culpabil. Totuși, instanța a decis că încetarea contractului de muncă este justificată.
În opinia judecătorului, angajatul a acționat culpabil prin mutarea, fără consultare și fără o necesitate clară, la o distanță de șase ore de locul de muncă, ceea ce a făcut dificilă respectarea obligațiilor de reintegrare profesională.
Un caz similar s-a înregistrat în Spania, unde un angajat a fost concediat pentru că a afirmat că are nevoie de medic, deși în realitate a participat la lansarea unui nou album muzical cu trupa sa.
În Italia, un incident la locul de muncă a generat o situație costisitoare pentru o firmă din domeniul metalurgic. Un angajat, care a adormit la postul de lucru după ture îndelungate, a fost concediat imediat. Însă Curtea de Casație a Italiei a definitiv resolvat cazul în mod diferit.
