Pay Transparency Solutions reprezintă primul ecosistem integrat din România ce combină software specializat de HR și salarii cu servicii de consultanță, personalizare și implementare, conceput pentru a răspunde noilor obligații legale și provocărilor operaționale asociate acestora.
La o zi după expirarea termenului european pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, companiile din România se află într-o etapă în care provocarea nu mai este una juridică, ci una operațională. Conform unui sondaj realizat de UCMS by AROBS în cadrul unui eveniment la care au participat peste 350 de specialiști din domeniu, 68% consideră că cele mai dificile vor fi discuțiile cu angajații despre salarii, 57% anticipează o presiune majoră asupra managerilor și specialiștilor HR, iar 48% prevăd solicitări accentuate pentru criterii de remunerare transparente și obiective. Datele sunt susținute și de un sondaj eJobs România din septembrie 2025, unde 62% dintre angajatori nu erau pregătiți pentru publicarea salariilor în ofertelor de angajare și nu inițiaseră încă procesul de ajustare la directivă. În același timp, 56% dintre companii nu afișează salariul în anunțurile pentru joburi.
În acest context, UCMS by AROBS, companie din grupul AROBS și unul dintre liderii în soluții software pentru managementul resurselor umane și salarii în România, estimează că noile cerințe vor stimula investițiile în digitalizarea proceselor de HR și salarizare.
„Transparența salarială va accelera investițiile în digitalizarea proceselor de HR și payroll, deoarece organizațiile nu mai pot gestiona aceste cerințe cu instrumente fragmentate, documente separate sau procedee manuale. Este necesară o bază de date coerentă, criterii obiective de evaluare și mecanisme pentru explicarea, documentarea și monitorizarea deciziilor salariale. În această lumină, transparența salarială nu reprezintă doar o conformitate legală, ci și un catalizator pentru modernizarea politicilor de remunerare. După 7 iunie, pentru multe companii, întrebarea nu mai este dacă trebuie să acționeze, ci cât de rapid pot implementa procese care să asigure conformitatea coerent. Din experiența noastră, tehnologia singură nu este suficientă, însă consultanța fără o infrastructură software robustă nu poate produce rezultate scalabile. Prin urmare, UCMS by AROBS lansează Pay Transparency Solutions, care integrează soluții software de HR și payroll cu servicii de consultanță și personalizare, facilitând tranziția de la analiză la implementare într-un mod structurat și controlat”, a declarat Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS.
Directiva (UE) 2023/970 impune obligații precum informarea candidaților despre nivelul sau intervalul salarial, dreptul angajaților de a solicita informații referitoare la remunerațiile pentru muncă de valoare egală, raportarea diferențelor salariale între sexe și implementarea măsurilor corective în cazul în care diferențele nu pot fi justificate prin criterii obiective. Data de 7 iunie 2026 a fost termenul limită pentru transpunerea acestor prevederi în legislația națională.
Aceste noi cerințe transformă transparența salarială dintr-un aspect punctual de conformitate într-un proiect operațional amplu, care presupune revizuirea structurii de posturi, stabilirea criteriilor de salarizare, pregătirea managerilor, documentarea deciziilor și digitalizarea fluxurilor de HR și payroll.
„Conformarea nu mai este doar o costisitoare inițiativă de conformitate, ci devine un avantaj competitiv. Este un pattern repetat: DORA, NIS2, Cyber Resilience Act, standardele de AI, ISO pentru sisteme inteligente. Companiile care percep aceste cerințe ca pe o oportunitate de a-și moderniza infrastructura câștigă un avantaj semnificativ față de cele care așteaptă termenele limită. La AROBS, am construit intenționat capacitatea de a răspunde acestor valuri de reglementări cu soluții concrete, funcționale, dezvoltate de specialiști care înțeleg atât tehnologia, cât și mediul de afaceri. Avantajul competitiv în domeniul software-ului devine din ce în ce mai mult posibil prin integrarea expertizei de business, automatizare și inteligență artificială în procesele operaționale. Pay Transparency Solutions reprezintă rezultatul acestei abordări: un produs românesc, construit pe 30 de ani de experiență în HR și payroll, adaptat pentru un mediu în care reglementările, datele și tehnologia converg pentru a îndeplini cerințe reale de business”, a afirmat Voicu Oprean, CEO și Fondator AROBS.
Provocările de conformitate sunt prioritare pentru companiile de dimensiuni medii și mari, cu structuri complexe și cerințe crescute de raportare. Conform estimărilor UCMS by AROBS, peste 4.000-5.000 de companii de nivel mediu și între 600 și 800 de mari din România ar putea avea nevoie de soluții, consultanță sau proiecte interne pentru alinierea la aceste noi reglementări.
Specialiștii atrag atenția asupra unui aspect critic: construirea unui sistem obiectiv de evaluare și clasificare a posturilor. În lipsa unor criterii clare, transparența salarială riscă să devină o sursă de tensiune internă, în loc să fie un instrument de creștere a încrederii organizaționale.
Piața tehnologiei HR însoțește această evoluție. Conform IMARC Group, segmentul european al pieței a fost evaluat la aproximativ 4,8 miliarde de dolari în 2025 și poate depăși 9 miliarde de dolari până în 2034. Pentru a răspunde acestor cerințe, UCMS by AROBS oferă un ecosistem integrat de soluții software și consultanță specializată în HR și payroll, prin Pay Transparency Solutions.
La nivel internațional, rezultatele sunt încurajatoare. Conform sondajului Global Pay Transparency realizat de Mercer în peste 1.600 de organizații din 60 de piețe, nivelul de pregătire al angajatorilor a crescut la aproape 50% în 2025, față de 32% în 2024, însă doar 14% au implementat complet o politică la nivelul întregii structuri. În Europa, decalajul este și mai accentuat: doar 9% dintre companiile europene au adoptat integral aceste practici de transparență salarială.
UCMS by AROBS este o companie românească specializată în dezvoltarea soluțiilor integrate pentru managementul resurselor umane și salarizare, precum și în servicii de externalizare și consultanță de afaceri, cu o experiență de 30 de ani pe piața autohtonă. Peste 1.500 de clienți și parteneri utilizează aceste soluții software, direct sau prin colaborări cu parteneri. Prin tehnologie, expertiză și servicii personalizate, UCMS by AROBS contribuie la eficientizarea activităților departamentelor de HR și financiar din organizații din domenii precum banking, firme de audit, BPO, IT, sănătate, producție, retail, automotive, media, construcții, transport și servicii diverse.
AROBS Transilvania Software oferă soluții și servicii software bazate pe inteligență artificială și orientate spre securitate (secure-first) pentru multiple industrii, cu peste 70 de parteneri din Europa și America de Nord. Peste 11.000 de clienți din Europa și Asia utilizează produsele companiei. AROBS are prezență în 11 locații în România și alte 9 internațional, având peste 1.200 de specialiști dedicați dezvoltării soluțiilor pentru domenii precum embedded, automotive, servicii financiare, științe ale vieții, tehnologie în turism, comerț online, media și private equity.
