În era inteligenței artificiale (IA), o realitate îngrijorătoare devine evidentă: IA afectează neproporțional locurile de muncă ocupate de femei. Deși tehnologia promite eficiență și eliberare, datele arată că automatizarea riscă să amplifice inegalitatea de gen pe piața muncii.
Un raport recent al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) evidențiază că femeile din țările dezvoltate sunt de trei ori mai expuse automatizării decât bărbații. Mai exact, 9,6% dintre femeile angajate în economiile cu venituri mari lucrează în domenii cu „potențial ridicat de automatizare”, comparativ cu doar 3,5% dintre bărbați. Această discrepanță nu este întâmplătoare.
Locurile de muncă „feminine”, în primele rânduri ale automatizării
Femeile din economiile dezvoltate sunt deosebit de vulnerabile la impactul IA din cauza dominației lor în sectoarele administrative, clericale și de prelucrare a datelor, domenii ușor automatizabile. Astfel, IA nu acționează aleatoriu, ci reproduce inegalitățile existente.
Această situație este o continuare a unei tendințe istorice. Deși diferențele de timp de muncă dintre femei și bărbați s-au diminuat considerabil, discrepanțele salariale persistă. Muncă femeilor este mai puțin valorizată și este mai des asociată cu sarcini casnice sau de îngrijire, activități neplătite și necontabilizate. Acum, la acest dezechilibru se adaugă riscul ca multe dintre puținele joburi plătite să fie înlocuite de algoritmi.
Nu este un risc pur teoretic. În practică, multe joburi cu normă întreagă devin din ce în ce mai frecvent contracte temporare, plătite la performanță, lipsite de stabilitate și beneficii. Angajatorii, atrași de promisiunea IA de a reduce costurile și de a crește eficiența, înlocuiesc oamenii cu software. Și acești oameni sunt, adesea, femei.
Profeții tehnologici din Silicon Valley descriu o lume „salvată” de tehnologie. Însă, începând din secolul XX, gânditori precum Einstein sau Hawking au avertizat că tehnologia, fără politici sociale adecvate, poate exacerba inegalitățile în loc să le reducă.
IA nu face excepție. Algoritmii sunt antrenați pe seturi de date istorice ce reflectă inegalitățile sociale. Astfel, IA preia și amplifică stereotipurile de gen și rasă. Dacă o funcție a fost istoric ocupată de bărbați, IA va învăța că bărbații sunt mai adecvați. Dacă salariile femeilor au fost mai mici, IA va reproduce aceste diferențe salariale incorecte.
Combinația dintre stereotipurile algoritmice și răspândirea rapidă a IA pe piața muncii crește riscul de marginalizare și exploatare pentru femei. Această problemă nu e doar statistică, ci înseamnă șanse pierdute, cariere distruse și vieți destabilizate.
Ce poți face față IA
Tehnologia nu poate fi oprită, dar poate fi controlată, direcționată și umanizată. În loc de resemnare, este momentul să înțelegi noul peisaj. Dezvoltă abilități digitale și cere transparență în implementarea automatizărilor.
Totodată, susține politici publice care protejează lucrătorii vulnerabili, inclusiv femeile din sectoarele administrative. Presiunea publică este un instrument de schimbare.
Amintește-ți: posibilitatea automatizării unui loc de muncă nu înseamnă că aceasta trebuie să se întâmple. Decizia finală aparține oamenilor. Dacă, împreună, ceri un viitor al muncii mai echitabil, poate IA va deveni un instrument de emancipare, nu de excludere. Depinde de tine.
