Angajatorii au fost surprinși. Camille K. Manaois și-a găsit un loc de muncă trimisându-și CV-ul prin metoda clasică poștală către companiile unde dorea să activeze, într-un plic sigilat și cu timbru. În anul 2025!
Într-o perioadă în care mulți candidați consideră că depunerea aplicațiilor este similară cu aruncarea lor într-o gaură neagră virtuală, metoda tradițională a ajutat-o pe Manaois să aducă CV-ul direct în fața unei persoane reale. Rezultatul a fost imediat, conform CNBS.
Rezultatul: director senior de conturi în social media
Tânăra de 25 de ani – actualmente director senior de conturi în social media la agenția de comunicare Carma Connected – începuse să caute oportunități de angajare în luna mai, în timp ce era încă angajată în altă companie, fără rezultat. Avea experiență în gestionarea proiectelor de social media și marketing în domeniul arhitecturii și imobiliarelor, dar dorea să opereze într-un sector diferit.
„Am încercat toate metodele tradiționale”, afirmă ea pentru CNBC Make It. „Am aplicat la toate cele pe care le consideram eficiente.”
A căutat oportunități de angajare pe LinkedIn, chiar plătind pentru un abonament premium. A trimis aplicații și pe alte platforme populare sau direct pe site-urile companiilor, ori de câte ori a avut ocazia. A monitorizat răspunsurile potențialilor angajatori, dar rezultatele au fost zero.
După patru luni de căutări, a decis să încerce o abordare nouă – sau mai precis, una veche. A recurs la metoda poștală tradițională.
Ideea ei era clară: „Dacă trimit CV-ul prin poștă, sigur va ajunge la cineva. Nu se va pierde în folderul de spam ca un email”, explică ea. „Primești un document pe birou și te gândești: «Ei bine, îl voi deschide; e adresat mie.»”
Depășirea tiparelor obișnuite
Manaois a expediat plicuri către șase potențiali angajatori. Fiecare conținea o notă scurtă, CV-ul, o scrisoare de intenție și o recomandare de la un coleg.
În nota, s-a prezentat, indicând poziția pentru care a aplicat și data. De asemenea, a menționat: „Unii candidați se bazează pe algoritmi. Prefer să mă bazez pe o cale mai fiabilă: biroul dumneavoastră. Vă mulțumesc pentru timpul acordat lecturării documentelor mele.”
„A fost o experiență foarte incomodă și puțin stânjenitoare”, spune ea despre mesaj, însă dorea ca acesta să iasă în evidență.
Dintre cei șase angajatori contactați, patru au răspuns, toți prin e-mail, unii exprimând respingerea candidaturii. Un răspuns a condus la obținerea jobului actual – chiar dacă într-un mod diferit decât și-l imaginase.
Manaois applicase pentru o poziție în social media la o companie de pariuri sportive. Au hotărât să o refuze, întrucât anterior nu avusese experiență în domeniul pariurilor, însă au fost atât de impresionați încât au trimis candidatura mai sus, către agenția de comunicare Carma Connected, relatează Kristin Whittemore.
Whittemore, vicepreședinte al biroului din Las Vegas și actualul coordonator al echipei lui Manaois, afirmă că „toți au fost impresionați” de abordarea inovatoare a acesteia.
„Pentru cineva atât de tânăr precum ea, ideea de a trimite ceva prin poștă era pur și simplu neobișnuită și a atras întreaga noastră atenție”, susține Whittemore. „Am 44 de ani și nu m-aș gândi să expediez ceva prin poștă.”
Recomandarea principală: o strategie inspirată. O absolventă din SUA a descoperit oportunitatea perfectă de a obține un job de vis, ca și bonă, cu salariu neașteptat de mare.
