O companie austriacă caută specialiști cu venituri de 5.000 de euro lunar, dar cererea este scăzută. În iulie, rata șomajului în Austria a fost de 6,7%, indicând că 289.968 de persoane erau înregistrate la agențiile de ocupare. În Viena, sunt disponibile circa 9.700 de locuri de muncă care rămân neocupate. Această situație complică angajarea pentru numeroase firme, chiar dacă salarii sunt atractive.
Manuel Löw-Beer, fondator și director general al companiei de securitate cibernetică Spixnet, observă această problemă.
„Căutăm doi sau trei programatori experimentați, care să lucreze de la distanță. Experiența este preferată, dar studiile de informatică nu sunt obligatorii.”, a menționat antreprenorul pentru o publicație de știri.
Löw-Beer subliniază atractivitatea salariilor:
„Oferim peste 5.000 de euro pe lună, un salariu superior cu până la 30% față de contractul colectiv. Compania deține birouri în Viena și Burgenland (Mattersburg și Eisenstadt).
Cu toate acestea, unii candidați consideră salariul insuficient:
„Un student a menționat că un salariu anual sub 70.000 de euro nu este atractiv. Își dorește 105.000 de euro. O companie mai mică trebuie să ofere un salariu competitiv, comparat cu companiile mari.”
Conform antreprenorului, problema pare să fie nivelul de calificări al candidaților:
„90% din aplicații se bazează pe ChatGPT. Noi avem nevoie de programatori cu experiență. Programatorii trebuie să cunoască limbaje de programare precum Java șiPython. Practica ar demonstra o slabă aplicare a cunoștințelor. Din păcate, codurile generare de către aceste instrumente sunt defecte.
Munca la Spixnet este variată și stimulatoare. Compania oferă o soluție specializată de securitate pentru e-mailuri.
„Am obținut recent un proiect de cercetare finanțat, care se ocupă de metode avansate de criptare pentru a proteja împotriva decriptării cuantice, proiect finanțat cu 1 milion de euro. În domenii precum bancar, online sau medical, protecția datelor digitale va devine extrem de importantă.”
Inteligența artificială a dus la disponibilizarea forței de muncă la o corporație din Ungaria. Compania anunță reorganizări ulterioare
România,comparativ cu alte țări oferă puține locuri de muncă la stat.
