Noul premier, Ilie Bolojan, așteaptă validarea Parlamentului. Măsurile de austeritate preconizate nu sunt noi. Experiența unei instituții publice centrale, cu 674 de angajați, în 2024, sub guvernul Ciolacu, oferă o perspectivă asupra modului în care cele mai importante instituții publice reacționează la aceste măsuri.
Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM) a aplicat ”ordonanța austerității”, în 2024, conform unui răspuns către surse media. ”Ordonanța austerității” a fost emisă în mai 2023. Guvernul spera la economii de 5,3 miliarde de lei.
Măsurile de austeritate au fost implementate prin Legea 296/2023, cu aplicare parțială din noiembrie 2023 și până în ianuarie 2024.
După implementare, ANCOM a înregistrat o creștere a salariului mediu cu aproape 11%, ajungând la 12.934 lei, echivalentul a aproximativ 2.600 de euro.
De asemenea, peste 630 de angajați au primit prime de performanță, echivalente cu aproape 400.000 de euro.
Situația din 2023
ANCOM a fost condusă de Valeriu Zgonea. Liderul USR, Dominic Fritz, a criticat instituția, considerând-o ”umflată cu sinecuri”.
Datele oficiale ANCOM arată:
La sfârșitul anului 2023, ANCOM avea 674 de angajați, majoritatea (93%) cu studii superioare, distribuite astfel:
- 53% studii tehnice
- 26% studii economice
- 11% studii juridice
- 10% alte studii superioare.
Cheltuielile de personal au depășit 183,1 milioane de lei, incluzând vouchere de vacanță (940.000 lei). Primele de performanță nu au fost acordate în acel an.
Salariul mediu lunar net, incluzând sporul pentru control financiar preventiv, a fost de 11.663 lei.
Situația din 2024
La sfârșitul anului 2024, în urma reorganizării impuse de Legea 296/2023, numărul angajaților ANCOM a scăzut cu 5 persoane. Totodată, salariul mediu net a crescut cu aproape 11%, ajungând la 12.934 de lei.
ANCOM avea 669 de angajați, majoritatea (93,57%) cu studii superioare, distribuite astfel: 52,56% studii tehnice, 25,72% studii economice, 11,34% studii juridice și 10,38% alte studii superioare. Cheltuielile de personal au crescut la 190,8 milioane de lei. Sumele alocate voucherelor de vacanță s-au redus, în timp ce bugetul pentru prime de performanță a depășit 3,4 milioane de lei.
ANCOM susține respectarea legii: Reduceri la nivel de conducere
ANCOM a explicat aplicarea ordonanței, subliniind că scopul nu era reducerea totală a posturilor, ci redistribuirea personalului de conducere, deoarece structurile lor nu mai îndeplineau cerințele legale (un anumit număr de subordonați). Astfel, instituția a redus numărul de posturi de conducere la maxim 8% din total, ajungând la 59 de posturi.
Persoanele mutate nu au fost concediate, ci au fost redistribuite pe posturi de execuție.
ANCOM a precizat că plecările au fost în condițiile normale ale legislației muncii.
Reducerea posturilor conducerii nu a redus cheltuielile de personal, care au crescut
Creșterea salariului mediu în 2024 se datorează majorării salariului de bază cu indicele inflației, pentru a contracara pierderile de putere de cumpărare. Majorare care nu a mai fost aplicată în 2025.
În 2024, s-au acordat prime de performanță, reprezentând 1,82% din fondul salarial, cu o valoare totală de 1.999.338 lei. Nu au fost acordate alte bonusuri sau sporuri.
Media primelor a fost de 3.163 lei
Conform comunicatelor ANCOM, primele de performanță au fost acordate unui număr de 632 de angajați, atingând aproximativ 400.000 de euro. Primele au fost acordate în funcție de performanță individuală și dezvoltarea de proiecte. Media primelor acordate a fost de 3.163 de lei.
ANCOM a explicat modalitatea de acordare a acestora, precizând că nu încalcă limitările din Legea 296/2023 privind voucherele de vacanță.
