Doar 31 de angajați din cei peste 250 ai Autorității pentru Digitalizarea României (ADR) dețin specializări în tehnologia informației și comunicațiilor (IT&C), responsabili de platforme importante precum Ghișeul.ro și Sistemul Electronic de Achiziții Publice (SEAP). ADR va gestiona în viitor alte 30 de aplicații IT din cloudul privat guvernamental, însă, din lipsă de specialiști, apelează la guvern pentru ajutor: o nouă structură cu experți în cloud, angajați pe o perioadă de 7 ani.
Autoritatea pentru Digitalizare se confruntă cu o lipsă de experți IT
Un proiect de ordonanță de urgență (OUG) în consultare publică propune crearea unei noi structuri la ADR, Unitatea Centralizată pentru Cloud și Tehnologii Avansate. Aceasta va avea în componență specialiști în cloud computing, tehnologii avansate, tehnologia informației și comunicațiilor, managementul de proiecte TIC și transformarea digitală, maxim 30 de persoane.
Motivul? Lipsa experienței și a specialiștilor în domeniu la nivelul Autorității, precum și necesitatea unor salarii competitive pentru a atrage resurse umane calificate.
„Lipsa expertizei în administrarea și dezvoltarea infrastructurilor și serviciilor cloud la scară largă, necesitatea dezvoltării rapide a capacităților tehnice și organizaționale pentru gestionarea eficientă a Cloudului privat guvernamental (CPG), lipsa expertizei și resurselor financiare, toate contribuie la introducerea acestor prevederi. Un alt factor este termenul limită pentru implementarea CPG, având în vedere că componentele cloud dedicate sunt deja operaționale și pregătite să găzduiască soluții IT ale instituțiilor publice, conform Investiției 2, Componenta 9 din PNRR”, se precizează în nota de fundamentare.
Experții vor fi angajați pe o perioadă de 7 ani.
Performanța lor va fi evaluată periodic, la fiecare șase luni, iar contractele de angajare pot fi reziliate dacă nu îndeplinesc standardele stabilite.
Experții IT vor gestiona toate sistemele IT ale ADR
În ciuda priorității date gestionării cloudului privat guvernamental, noua structură va avea responsabilități în privința tuturor sistemelor IT ale ADR:
„Unitatea va desfășura activități pentru administrarea și gestionarea aplicațiilor și platformelor finanțate din PNRR, fondurile politicii de coeziune și alte surse de finanțare, inclusiv Cloudul Privat Guvernamental (CPG), Sistemul Electronic pentru Achiziții Publice (SEAP), Platforma Software Centralizată pentru Identificare Digitală (ROeID), Platforma Națională de Interoperabilitate (PNI), Portalul Digital Unic al României (PDURo), Sistemul Electronic Național de Plăți (GHISEUL.ro) și alte aplicații IT necesare digitalizării serviciilor publice”, conform proiectului OUG.
Doar 12% din angajații ADR sunt specialiști IT. Explicațiile președintelui ADR
Lipsa de personal IT specializat la ADR a devenit evidentă în urma unor întreruperi ale serviciilor IT în februarie. Autoritatea a fost audiată în Parlament.
Reprezentanți ai ADR au declarat că doar o mică parte din angajați au studii de specialitate IT. HotNews.ro a solicitat ADR informații suplimentare despre situația angajaților cu specializări IT.
„În prezent, din cei 297 de posturi aprobate, ADR are 253 de angajați; 31 dintre ei au o diplomă de specialitate în IT&C. Este important de menționat că specializarea „tehnică” include o gamă largă de competențe, nu doar de programatori, dezvoltatori sau administratori IT”, a declarat președintele ADR, Dragoș Vlad, pentru HotNews.ro.
Salariile mici, principalul obstacol în atragerea experților IT
ADR precizează că salariile sunt stabilite conform Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului din fonduri publice, cuprinse între 7935 lei și 12594 lei.
„Lipsa personalului specializat în IT&C în instituțiile publice este, în mare parte, un rezultat al salariilor nedrepte. Pentru a atrage experți IT, ADR trebuie să ofere salarii competitive cu cele din mediul privat”, a declarat Dragoș Vlad.
Proiectul OUG ia în considerare acest aspect. Noii specialiști în cloud vor primi salarii între două și șase salarii medii brute utilizate la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, în funcție de experiență.
Procedura de recrutare va fi lansată după aprobarea și publicarea OUG.
Structura Autorității pe funcții
Din cele 297 de posturi, Direcția generală OIPSI are cele mai multe – 125. Pentru gestionarea sistemelor IT sunt alocate 70 de posturi, distribuite între diverse departamente (Transformare Digitală, Suport Aplicații etc.) responsabile de funcționarea platformelor și a aplicațiilor, precum Ghișeul.ro și SEAP.
Alte departamente se ocupă de activități administrative și juridice necesare funcționării normale a ADR.
