Federatia Sindicală Națională a anunțat, luni, o acțiune de protest a membrilor unui sindicat afiliat, desfășurată în perioada 14-15 iulie, la București. Reprezentanții europeni vor sosi în capitală în acea perioadă, iar protestele sunt îndreptate împotriva unor propuneri de diminuare a veniturilor pentru angajații Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene.
Sindicatul „MIPE Normalitate”, care reprezintă angajații Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), a adresat o scrisoare unor membri ai Comisiei Europene, semnalând riscuri pentru capacitatea de gestionare a fondurilor europene, din cauza unor propuneri legislative ce vizează reducerea compensațiilor profesionale.
Scrisoarea este adresată vicepreședinților executivi Roxana Mînzatu – Drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire și Raffaele Fitto – Coeziune și Reforme, precum și directorilor generali Celine Gauer – SG RECOVER și Mario Nava – Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune (DG EMPL).
„Ne aflăm într-o etapă crucială pentru absorbția fondurilor europene în România. În contextul implementării ultimei părți a MRR și a jumătății actualei perioade de programare a Politicii de Coeziune, măsurile arbitrare din proiectul de lege privind unele măsuri fiscal-bugetare, aprobat de Guvern, pun presiune asupra personalului implicat în gestionarea fondurilor europene. O capacitate administrativă adecvată este esențială pentru implementarea investițiilor și atingerea ţintelor, precum şi pentru sustenabilitatea bugetară. Fondurile europene au fost fundamentale în construcţia bugetară a României, încă de la aderarea la Uniunea Europeană.”, se arată în scrisoare.
Sindicatul amintește de acordul Comisiei Europene din 2009, în contextul crizei economice, privind susținerea creșterii salariale a personalului din sistemul de gestionare a fondurilor europene, prin Programul Operațional Asistență Tehnică (POAT) 2007-2013. Această măsură a contribuit la menținerea unor salarii adecvate în perioada de criză.
„În 2014, Ministerul Fondurilor Europene a negociat cu Comisia Europeană rambursarea integrală a salariilor pentru personalul din sistemul de coordonare și gestionare a fondurilor europene din POAT 2007-2013. În plus, a visat să se asigure o uniformizare a nivelului de salarizare și o capacitate administrativă corespunzătoare. ”, se mai precizează în scrisoare.
”Evaluarea Programului Operațional Asistență Tehnică 2014-2020, din 2023, a arătat contribuția acestei politici la stabilitatea angajaților și la îmbunătățirea performanțelor. Astfel s-a evitat mutarea specialiştilor, un fenomen grav în perioada de programare 2007-2013.” (continuare)
Conform sindicaliştilor, legea actuală creează inegalități salariale semnificative, salariile de bază fiind inferioare celor din alte instituții publice.
Astfel sindicatului, guvernele din trecut au recunoscut nevoia de a asigura adecvat personalul implicat în gestionarea fondurilor europene, confirmând acest lucru în documentele strategice privind consolidarea capacității administrative în perioada 2021-2027. O strategie implică asigurarea resurselor umane competente şi un sistem salarial atractiv pentru a menține specialiştii.
Propunerile legislative actuale reduc beneficii, cum ar fi sporul de condiții vătămătoare şi majorările salariale de bază. Acest lucru afectează atât calitatea vieții, cât și performanța angajaților, crescând riscul exodului profesional.
Scrisoarea mai subliniază scăderea încrederii în gestionarea fondurilor europene, atât în rândul funcționarilor publici, cât și în rândul opiniei publice, riscând să reducă atractivitatea profesiei, afectând şi implicit capacitatea de absorbție a fondurilor europene.
Sindicatul solicită Comisiei Europene să intervină și să sublinieze faptul că aceste diminuări ale drepturilor salariale ale personalului pot afecta grav proiectele și obiectivele de dezvoltare.
Ca soluții pentru a conserva integritatea sistemului de management şi control al fondurilor europene, sindicatul propune menținerea nivelului actual de remunerare a personalului implicat și eliminarea prevederilor respective din proiectul de lege şi crearea unui statut distinct pentru angajaţii implicaţi în gestionarea fondurilor europene.
