Reprezentanții sindicatului au solicitat reînnoirea contractelor individuale de muncă pe durată determinată, care expiră la 1 aprilie 2026 pentru 1.476 de salariați și la 1 mai 2026 pentru 317 de angajați.
În eventualitatea în care această solicitare nu va putea fi onorată, liderii sindicali au cerut acordarea unor compensații salariale pentru angajații ale căror contracte de muncă nu vor fi prelungite.
„Înțeleg situația socială, însă sunt sincer cu dumneavoastră și cu angajații pe care îi reprezentați și vă spun realitatea. În urmă cu câțiva ani, România a avut angajamente asumate în fața Comisiei Europene, pentru care a primit fonduri. Aceste angajamente, combinate cu situația economică a companiei CE Oltenia, au determinat măsurile pe care le implementăm acum, incluse în planul de restructurare”, a afirmat Bolojan.
Procedurile curente se bazează pe documente aprobate începând din anul 2020 și fac parte din strategia de restructurare și decarbonizare aprobată la nivel național și european.
Financiar, compania a încheiat exercițiul pentru 2025 cu o pierdere contabilă estimată la aproximativ 1 miliard de lei, în condițiile în care costurile generate de achiziția certificatelor de emisii CO2, în valoare de peste 2 miliarde de lei, reprezintă 38,5% din totalul cheltuielilor.
În această situație, a fost adoptat Planul de reorganizare, restructurare și stabilizare financiară, care include măsuri de reducere a cheltuielilor, atât operaționale, cât și prin reducerea personalului, în concordanță cu calendarul actualizat pentru decarbonizarea sectorului energetic și închiderea centrelor pe bază de cărbune.
Conform acestui plan, reînnoirea contractelor temporare de muncă care expiră la 1 aprilie 2026, respectiv 1 mai 2026, nu va fi posibilă, iar legislația muncii nu prevede acordarea unor compensații salariale pentru angajații aflați în această situație.
La întâlnire au fost prezenți, din partea Executivului, ministrul Energiei, Bogdan Ivan, și președintele directoratului Societății Complexul Energetic Oltenia S.A., Dan Plaveti.
Proteste în fața Guvernului
Angajați ai Societății Complexul Energetic Oltenia au protestat marți în Piața Victoriei, exprimând nemulțumirea față de pierderea locurilor de muncă din 1 aprilie, lipsa măsurilor de protecție socială pentru cei concediați și perspectiva închiderii activităților miniere până în 2030, conform angajamentelor asumate de România în cadrul PNRR.
Demonstranții au manifestat din jurul prânzului, afișând bannere cu mesaje precum: „Modificați planul de restructurare al CEO”, „Nu lăsați energia României în alte mâini. Protejați CEO”, „Minerii și energia au dezvoltat (luminat) România”, „Fără CEO, prețurile energiei vor crește”, printre altele. Ei au folosit vuvuzele, au scandat „Noi de aici nu plecăm, nu plecăm acasă, până când vom câștiga libertatea noastră” și au anunțat că vor continua protestele, inclusiv greva foamei, până când „acest Guvern se va trezi” și compania nu va fi închisă.
Protestul a fost autorizat până la ora 17:00, însă minerii au refuzat să părăsească piața, chiar forțând gardurile care delimitau zona, ceea ce a determinat intervenția Jandarmeriei Capitalei, care a folosit gaze lacrimogene.
„În timpul adunării publice, mai multe persoane au devenit recalcitrante, aruncând obiecte asupra forțelor de ordine și forțând dispunerea panourilor de protecție. În acest context, două persoane au fost conduse la autospeciale pentru identificare și luarea măsurilor legale”, a transmis Jandarmeria.
Activitatea protestatarilor de la CEO a început cu peste două săptămâni în urmă, când câțiva zeci de mineri s-au deplasat la București și au protestat în fața Ministerului Energiei, chiar în greva foamei.
Oamenii sunt nemulțumiți pentru că aproximativ 1.500 de angajați, cu contracte pe perioadă determinată, vor fi nevoiți să își piardă locul de muncă de la începutul lunii aprilie.
Conducerea companiei a anunțat recent că va efectua o analiză de personal la nivelul fiecărei subunități din CEO, în zonele unde activitatea se restrânge, în urma protestelor.
Potrivit reprezentanților, la 25 februarie, compania avea aproximativ 7.800 de angajați, dintre care 1.945 aveau contracte individuale de muncă pe durată determinată.
