Camera Deputaților: Concedieri motivate politic

Darius Cojocaru
4 Citit minim
Camera Deputaților confirmă: concedieri bazate pe interes politic

Date neclare comunicate de oficialii Camerei Deputaților

Surse din structurile parlamentare precizează că personalul angajat la grupurile parlamentare sau cabinetele de demnitari nu este afectat de reorganizare.

Angajații Biroului pentru Informare Publică și Relații cu Societatea Civilă ai Camerei Deputaților au declarat că nu pot oferi o imagine clară a situației, întrucât datele sunt în curs de actualizare: „Conform Hotărârii Camerei Deputaților nr. 9/2025, procesul de reorganizare este în desfășurare, iar datele fiind în schimbare, nu putem oferi o situație precisă.”

Solicitat cu privire la absența mențiunilor despre reducerea personalului din grupurile parlamentare în memorandumul de reorganizare, reprezentanții Camerei au recunoscut că deciziile de reorganizare sunt fundamentate pe considerente subiective.

„Hotărârea privind restructurarea personalului din serviciile Camerei Deputaților este de natură politică. Memorandumul intern nr. 1/409/CS/29.01.2025, emis de președintele Camerei Deputaților și aprobat de Biroul permanent sub nr. 65/29.01.2025, și Hotărârea Camerei Deputaților nr. 9/2025, sunt documente relevante în această privință”, se arată în răspunsul pentru publicație, la o lună de la solicitare.

Angajați repartizați conform acordurilor oficialilor grupurilor parlamentare

Departamentul de presă al Camerei Deputaților a oferit informații vagi despre angajații grupurilor parlamentare, subliniind că politicienii din coaliția de guvernare nu doresc modificări în acest segment: „La structurile politice (grupurile parlamentare, cabinetele membrilor Biroului permanent și Cancelaria președintelui) sunt încadrate aproximativ 200 de persoane; repartizarea acestora în limitele grupurilor parlamentare este determinată de acordurile liderilor de grup.”

În prezent, 23 de persoane angajate la Camera Deputaților sunt detașate la alte instituții cu menținerea postului, în vederea unei potențiale reintegrări (încheierea mandatului sau altă formă de detașare).

Conform surselor oficiale, pentru personalul angajat pe filieră politică este alocat aproximativ 15% din bugetul total pentru personal.

Instituția nu a oferit precizări privind modificările de tip contractual ale angajaților cu durată nedeterminată în contracte pe perioadă determinată în 2024. Se menționează că în cadrul serviciilor specializate ale Camerei Deputaților, modificările se desfășoară în baza unor proceduri organizate în mod transparent și conform legii.

Constituționalitatea hotărârii de reorganizare la Camera și Senat va fi analizată de Curtea Constituțională pe 27 martie. În același timp, procesul este în desfășurare și în instanța administrativă, cu o ședință programată pe 25 martie.

Sindicatul Funcționarilor Publici Parlamentari continuă presiunea asupra structurilor politice

Sindicatul Funcționarilor Publici Parlamentari a solicitat clarificări despre angajările din ultimii ani, inclusiv cele efectuate prin concurs, către președintele forului și secretara generală adjunctă.

Sindicatul a subliniat că politicienii au ignorat prevederile legale legate de angajările pe filieră politică în serviciile specializate.

„În practică, accesul în structurile specializate, unde era necesar concursul, a fost permis printr-o folosire abuzivă a puterii, ignorând procedura regulmentară de concurs şi prin transferul funcționarilor neconcursați la Cancelaria președintelui, cabinetele membrilor Biroului permanent, cabinetele liderilor grupurilor parlamentare sau la aceste grupuri. Astfel, Parlamentul prezintă o situație eterogenă a personalului, cu angajați care au parcurs o cale profesională prin concurs și alții angajați fără a respecta procedura concursului.”

Sindicatul a evidențiat că în prezent există două categorii de funcționari publici parlamentari. Concluzionează că, cu excepția structurilor politice, angajările au fost efectuate respectând concursul, conform legislației.

Sindicatul susține necesitatea unor măsuri de îmbunătățire a eficienței instituției, inclusiv evaluări individuale ale personalului, analiză a angajărilor recente și eliminarea unor funcții considerate redundante.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *