Casa Județeană de Pensii Sălaj a anunțat, printr-un comunicat oficial, modificări esențiale pentru angajatori. Mai precis, sunt introduse două adeverințe obligatorii pentru dosarul de pensionare.
Noile cerințe urmăresc simplificarea procesului de depunere a cererilor de pensie, accelerarea comunicării electronice și reducerea costurilor poștale.
Angajatorii au acum obligația de a elibera două tipuri distincte de adeverințe pentru angajații care solicită pensionarea, în conformitate cu Legea nr. 360/2023 și normele de aplicare aprobate prin Hotărârea de Guvern nr. 181/2024.
Prima sunt adeverința menționată la lit. p), care confirmă faptul că salariatul nu a optat pentru continuarea activității până la vârsta de 70 de ani.
Acest document se eliberează exclusiv persoanelor care au atins vârsta standard de pensionare stabilită de legislație.
Modelul perfecționat al acestei adeverințe poate fi descărcat de pe site-ul instituției, www.cjpsalaj.ro, la secțiunea „Informații de interes public – Formulare tip”.
A doua, adeverința prevăzută la lit. s), trebuie să includă datele complete de identificare ale angajatorului, precum și adresa de e-mail oficială utilizată în comunicarea cu autoritățile statului.
Acest document este necesar pentru transmiterea electronică a notificării privind emiterea deciziei de pensie.
Prin această metodă, Casa de Pensii elimină costurile asociate corespondenței poștale și reduce semnificativ timpul de procesare.
Declarațiile oficiale ale Casei Județene de Pensii Sălaj
Reprezentanții instituției au subliniat importanța respectării acestor obligații de către angajatori pentru o gestionare corectă și eficientă a procesului de pensionare.
„IMPORTANT – Pentru angajatori – în cazul în care angajații solicită pensionarea
Actele menționate la art. 89 alin.(2) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, în vederea depunerii cererii de pensionare, sunt specificate la art. 61 din Normele de aplicare aprobate prin HG 181/2024. Dintre acestea, trebuie emise două documente obligatoriu de către angajator, și anume:
- adeverința prevăzută la alin.(1) lit.p) din articolul menționat;
- adeverința prevăzută la alin.(1) lit.s) din același articol”.
Casa de Pensii Sălaj a oferit clarificări suplimentare, citând prevederile exacte din legislație:
lit. p) – „adeverință eliberată de angajator/angajatori din care să rezulte că nu a optat pentru continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 de ani, conform art. 46 alin.(2) din lege, în original.”
Această adeverință se eliberează doar pentru salariații care au atins vârsta stabilită pentru pensionare în conformitate cu anexele legii. Modelul standard este disponibil pe site-ul oficial, la secțiunea „Informații de interes public – Formulare tip”.
lit. s) – „adeverință eliberată de angajatorul/angajatorii la care își desfășoară activitatea, cu datele de identificare, în scopul informării cu privire la emiterea deciziei de pensie, conform art. 93 alin.(7) din lege, în original.”
Această adeverință trebuie să fie emisă pentru toate tipurile de pensii solicitate și trebuie să includă adresa de e-mail a angajatorului utilizată în corespondența cu instituțiile publice.
Comunicarea electronică înlocuiește corespondența poștală
Prin digitalizare, deciziile de pensionare vor fi transmise exclusiv în format electronic, reducând semnificativ timpul de așteptare pentru beneficiari.
„Această metodă elimină costurile asociate transmiterii documentelor prin intermediul Poștei Române, facilitând și o comunicare mai rapidă între instituție și angajatori”, au precizat reprezentanții Casei Județene de Pensii Sălaj.
Implementarea noilor reglementări din Legea nr. 360/2023 și HG nr. 181/2024 face parte din procesul de modernizare a sistemului public de pensii.
Emiterea celor două adeverințe – una pentru opțiunea de continuare a activității și alta pentru identificarea angajatorului – asigură o procedură mai transparentă, rapidă și eficientă, reducând birocrația și promovând comunicarea digitală între instituții.
