Noua viză K, considerată de experți o versiune a vizei americane H-1B adaptată contextului chinez, vizează atragerea de talente înalt calificate.
China a anunțat introducerea unei noi categorii de vize, „K”, menită să atragă tineri specialiști din domeniul științei și tehnologiei, în special din domeniile STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică), din întreaga lume, conform unui comunicat oficial.
Decizia, aprobată în august, care modifică reglementările privind intrarea și ieșirea străinilor, va intra în vigoare la 1 octombrie 2025.
Începând din această dată, China va implementa o nouă viză, special concepută pentru talente străine din domeniul științei și tehnologiei. Această măsură reflectă o strategie mai largă de a facilita contribuția persoanelor cu înaltă calificare la ecosistemul inovator al Chinei.
Ce se modifică?
Regulamentul de intrare și ieșire a străinilor din China, din 2013, recunoștea 12 categorii de vize standard, care acopereau diverse scopuri, precum muncă (viza Z), studii (viza X), afaceri (viza M) și reuniune familială (viza Q).
Modificarea aduce două aspecte principale:
O nouă categorie de vize – Articolul 6 include: „(6) Viza K: acordată tinerilor talente străini din domeniul științei și tehnologiei care intră în China.”
Cerințe de aplicare – Articolul 7 specifică: „Solicitanții unei vize K trebuie să îndeplinească cerințele pentru tineri talentați străini din domeniul Științei și Tehnologiei, conform autorităților chineze relevante, și să prezinte documentele necesare.”
Definiția „tinerilor talente din știință și tehnologie” este destul de specifică: Absolvenți din domenii STEM (știință, tehnologie, inginerie, matematică) de la universități sau instituții de cercetare recunoscute internațional, care dețin cel puțin o diplomă de licență; sau tineri profesioniști implicați în activități de educație sau cercetare relevante în astfel de instituții.
De ce acum? Contextul politic
Introducerea vizei K este direct legată de prioritățile strategice naționale.
„Știința este principala forță productivă, talentul este resursa esențială, iar inovarea este motorul principal.” Strategia privind dezvoltarea resurselor umane solicită politici „mai proactice, deschise și eficiente” pentru atragerea de talente internaționale.
În contextul competiției globale pentru leadership în știință și tehnologie, China mizează pe următoarea generație de inovatori. Viza K urmărește: Reducerea barierelor de acces pentru specialiștii calificați; îmbunătățirea schimburilor internaționale în domeniul științei și tehnologiei; și promovarea colaborărilor care susțin ecosistemul inovator al Chinei.
Cum diferă viza K de opțiunile existente?
Comparativ cu vizele existente pentru muncă sau cercetare, viza K oferă:
Mai multă flexibilitate: Nu este necesară prezența unui angajator sau a unui invitat în procesul de aplicare.
Conveniență: Termeni potențial mai favorabili privind frecvența de intrare, durata valabilității și a șederii.
Deținătorii pot participa la activități de educație, cercetare, schimb cultural, antreprenoriat și afaceri.
Aceasta o face atractivă pentru absolvenți, cercetători independenți și antreprenori care nu au oferte de muncă în China, dar doresc să exploreze oportunități.
Stimularea fluxului de talente la început de carieră
Majoritatea sistemelor de imigrare favorizează profesioniștii cu experiență. Viza K adoptă o altă perspectivă, direcționată către tinerii aflați în faza de constructie a carierei. China nu doar importă expertiză, ci construiește și relații pe termen lung.
Sprijinirea ecosistemelor inovatoare
Deși orașele mari vor fi centre de atracție, viza K ar putea stimula dezvoltarea centrelor inovatoare mai mici, cum ar fi parcurile tehnologice provinciale, clusterele de biotehnologie sau startup-urile de inteligență artificială.
Semnal de deschidere în context global
În timp ce unele țări restricționează imigrația, China transmite un mesaj diferit: talentele calificate sunt binevenite.
Posibilități de exod invers al creierelor
Viza K oferă o cale mai simplă de revenire temporară în China pentru cetățenii chinezi care studiază sau lucrează în străinătate și dețin cetățenie străină.
Provocări și aspecte considerabile
Definirea termenilor „tânăr” și „talent”: Aceste criterii necesită clarificări pentru a evita excluderea candidaților cu trasee netradiționale.
Integrare și retenție: Intrarea este doar un prim pas. China trebuie să implementeze politici care să sprijine integrarea socială și profesională a deținătorilor unei vize K.
Echilibrul dintre securitate și deschidere: Gestionarea proprietății intelectuale și a preocupărilor de securitate este crucială.
Prevenirea birocrației: Eficiența procesării vizelor este esențială pentru succesul vizei K.
Reguli detaliate de aplicare
Impactul vizei K depinde de detaliile implementării. Ministerul Afacerilor Externe, în colaborare cu alte instituții, va publica instrucțiuni detaliate înainte de lansarea din 1 octombrie. Claritatea acestor detalii este crucială pentru un proces fără probleme.
Proiecte pilot
Administrațiile locale ar putea implementa inițiative pentru a facilita acordarea vizelor K, oferind stimulente pentru startup-uri, locuințe subvenționate și acces la centre de inovare. Orașele cu sectoare tehnologice puternice pot considera viza K un instrument strategic.
Concluzii cheie
Viza K este un instrument strategic pentru China în competiția internațională pentru talentele din domeniile științei și tehnologiei. Prin facilitarea accesului pentru tinerii cu calificări, China mizează pe o colaborare pe termen lung pentru inovație.
Dacă va fi implementată corespunzător, viza K poate transforma China într-o țintă atractivă pentru generația de inventatori din viitor. Succesul va depinde de facilitarea integrării și susținerea carierei deținătorilor.
