Bonurile de masă sunt unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale pentru cei angajați din România, oferind, printre altele, sprijin în acoperirea cheltuielilor cu alimentația în timpul programului de lucru.
Totuși, tichetele de masă nu reprezintă un drept automat, distribuirea lor fiind condiționată de decizia companiei de a le include în pachetul salarial, conform prevederilor legale.
Chiar dacă un angajat îndeplinește condițiile legale, tichetele de masă sunt primite efectiv doar dacă angajatorul decide acest lucru, respectând plafonul legal și reglementările fiscale în vigoare.
Principalii beneficiari pot fi angajații cu contract individual de muncă, pentru normă întreagă sau part-time, pentru zilele lucrate efectiv.
În sectorul public, funcționarii și angajații instituțiilor de stat pot primi tichete de masă, însă acest drept depinde de regulamentul intern și de bugetul disponibil, astfel că beneficiul nu este garantat.
De asemenea, angajații care activează în regim de telemuncă sau au multiple contracte pot beneficia de tichete doar pentru contractul principal, în baza deciziei angajatorului.
Ce sunt tichetele de masă
Tichetele de masă constituie în continuare un instrument flexibil pentru companii, folosit pentru motivarea echipei și pentru crearea unui mediu de lucru mai atractiv, adaptat nevoilor angajaților.
Este vorba despre vouchere de valoare acordate lunar angajaților, ca fond individual pentru hrană, utilizate exclusiv pentru plata mesei sau pentru achiziția de produse alimentare.
Tichetele pot fi folosite doar în restaurante, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete sau alte locuri care comercializează produse alimentare și au încheiat contracte reglementate de lege cu emitentul tichetilor.
Ele trebuie să permită, în mod exclusiv, achiziția de alimente, inclusiv plata online a acestora.
Valoarea tichetelor de masă în 2026
Angajatul poate folosi lunar un număr de tichete de masă egal cu zilele lucrate, iar valoarea acestora este transferată lunar de către emitent, proporțional cu numărul de zile lucrătoare din lună, conform contractului semnat între emitent și angajator.
Totuși, tichetele nu sunt valabile pentru concedii, sărbători legale sau perioade de șomaj tehnic.
Începând cu drepturile pentru luna noiembrie 2025 și pentru întreg anul 2026, valoarea maximă nominală a unui tichet de masă este de până la 45 lei pe zi lucrătoare, conform Legii nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025.
FOTO – Sodexo (imagine ilustrativă)
Fiecare tichet de masă este considerat valid doar dacă are înscrise pe suportul electronic sau în alt mod următoarele informații:
a) denumirea și sediul emitentului;
b) perioada de valabilitate a utilizării tichetului;
c) interdicția de utilizare pentru achiziția de țigări sau băuturi alcoolice;
d) numele, prenumele și codul numeric personal al utilizatorului autorizat.
Recomandări suplimentare:
Procedura pentru obținerea tichetelor pentru creșă în 2026 și documentele necesare pentru a beneficia de cei 710 lei per copil
Categoriile de angajați care primesc tichete de masă în România și condițiile pentru această beneficii extrasalariale
Studiu: Impactul tichete de masă asupra calității vieții și opinia angajaților beneficiari
