UPDATE 12.40: Consiliul Tripartit s-a încheiat, însă nu s-a adoptat o hotărâre clară referitoare la salariul minim. Singurul acord atins între sindicate și patronate este majorarea tichetelor de masă de la 40 de lei, la 50 de lei.
BNS: Premierul anunță decizia până la sfârșitul lunii noiembrie
Sindicaliștii declară, miercuri, după întâlnirea Consiliului Național Tripartit, că „nu s-a luat o decizie” referitoare la salariul minim în discuțiile cu prim-ministrul Ilie Bolojan.
„Concluzia a fost că mai așteptăm. Momentan, nu s-a stabilit o hotărâre în privința salariului minim. Prim-ministrul a menționat că va decide către finalul lunii noiembrie, lăsând spațiu pentru consultări cu toți factorii implicați”, afirmă Grigore Mare, vicepreședintele BNS.
Florin Jianu: „Înțelegem preocupările muncitorilor”
După întâlnirea Consiliului Tripartit de miercuri, Florin Jianu, președintele IMM România, afirmă că singurul punct de consens a fost asupra creșterii tichetelor de masă.
„Am înțeles nevoia angajaților de a-și menține puterea de cumpărare și am fost de acord cu creșterea valorii tichetelor de masă de la 40 de lei la 50 de lei, începând cu 1 ianuarie 2026”, declară Jianu.
„În prezent, rata inflației atinge cele mai ridicate niveluri din întreaga Uniune Europeană. Aceasta conduce la proteste ale cetățenilor, închiderea întreprinderilor mici și mijlocii, semne ale unei economii fragile.”
STIREA INIȚIALĂ:
Consiliul Tripartit este în curs de desfășurare chiar în aceste clipe. Pe ordinea de zi – salariul minim. În cadrul coaliției, subiectul a fost blocat până acum.
Mai multe variante de creștere a salariului minim sunt analizate de coaliție. Sursele Gândul indică cel puțin 3 scenarii de lucru aflate pe masa discuțiilor:
- 47% din salariul mediu brut (4.314 lei)
- 50% din salariul mediu brut (4.590 lei)
- 52% din salariul mediu brut (4.773 lei)
România a transpus în legislație, în luna februarie a acestui an, directiva europeană privind salariile minime decente. Conform acesteia, salariul minim trebuie să reprezinte 50% din salariul mediu brut și să asigure un trai decent pentru angajați.
Punctul de vedere al sindicaliștilor
BNS a transmis miercuri către Bolojan o scrisoare în care precizează că „o decizie de înghețare a salariului minim în 2026 nu are baze economice și sociale solide.”
Propunerile BNS:
- creșterea salariului minim la 4.325 de lei
- creșterea salariului minim la 4.405 lei
Sindicaliștii își exprimă nemulțumirea
. În jur de 20.000 de sindicaliști din întreaga țară și-au anunțat participarea și au pregătit manifestări în fața Guvernului.
Printre revendicările sindicaliștilor se numără: creșterea salariului minim și a pensiilor, respectarea drepturilor legale și contractuale ale angajaților, echitabilitatea fiscală, stoparea măsurilor de austeritate exclusiv pentru populație și protejarea locurilor de muncă și investițiilor în economie, excluzând concedierile.
Aceștia solicită de asemenea:
- proteja locurile de muncă și investițiile economice, opoziție la reducerile de personal din sectorul public și la scăderea salariilor
- exceptarea urgentă de la executarea hotărârilor judecătorești definitive
- aplicarea legii salariilor
- indexarea salariilor conform inflației
- acordarea tuturor sporurilor calculate în funcție de salariul de bază, în domeniile sănătății și asistenței sociale
- deblocarea posturilor din aceste sectoare și continuarea investițiilor prin PNRR și programe naționale
Diviziuni între sindicate și patronate
Sindicatul Forța Legii anunță că va participa luni la consultări la Ministerul Muncii privind salariul minim brut pentru anul 2026, recomandarea fiind stabilirea unui nivel de cel puțin 4.500 lei.
„Reprezentanța noastră reafirmă că salariul minim nu este doar un indicator economic, ci o protecție socială pentru muncă decentă, un factor de coeziune și un barometru al respectului pentru angajat. În consecință, nivelul pentru 2026 trebuie să reflecte atât condițiile macroeconomice, cât și realitatea dificilă a vieții zilnice, marcată de inflație, creșterea prețurilor la alimente și utilități și scăderea puterii de cumpărare”, menționează liderii sindicali, conform Agerpres.
Reprezentanții patronatelor, în schimb, argumentează că majorarea nu este justificată, fiind de părere că trebuie să se mențină salariul brut actual de 4.050 de lei.
„O creștere de 8-10% a costurilor de personal înseamnă 39 de lei lunar pentru fiecare angajat, în contextul unui plus de aproximativ 300 de lei pentru firme pentru fiecare angajat. Statul se beneficiază de cele mai multe, în timp ce IMM-urile sunt dezavantajate. În prezent, am putea suspenda creșterea salariului minim pentru un an, întrucât ultimele măsuri au vizat majorări de taxe suportate de mediul de afaceri, fără reduceri în aparatul bugetar”, a afirmat Sterică Fudulea, prim-vicepreședinte IMM, într-un interviu la Digi24.
Opinia liderilor politici
Purtătoarea de cuvânt a Guvernului, Ioana Dogioiu, a precizat că premierul Ilie Bolojan analizează, în principiu, posibilitatea de a nu majora salariile în 2026.
„Subiectul este în analiză la nivelul premierului. Când am întrebat, mi-a răspuns: ‘În principiu — subliniez, în principiu — salariul minim nu va crește’. Totuși, decizia finală este încă în curs de examinare”, a declarat Ioana Dogioiu pe 16 octombrie.
Și liderul UDMR, Kelemen Hunor, exprimă același punct de vedere: „În discuție, nu vom majora salariul începând cu anul viitor. Aceasta a fost poziția exprimată săptămâna trecută”, a declarat la Antena 3 CNN.
USRe nu sprijină creșterea salariului de bază minim. „Să nu se majoreze salariul minim. Înghețarea este foarte benefică în actualul context. Pentru a sprijini oamenii, ar trebui diminuată fiscalitatea salariului minim”, a spus Claudiu Năsui la Digi24.
În opoziție, PSD susține creșterea salariului minim: „Decizia finală în partid era să susținem majorarea salariului minim. Considerăm că trebuie să respectăm directiva Uniunii Europene. Din punct de vedere economic, politic și social, înghețarea salariului minim reprezintă o greșeală uriașă”, a afirmat Marius Budai, fost ministru al Muncii.
RECOMANDAREA AUTORULUI
