În anul precedent, în România au sosit 100.000 de muncitori internaționali, în special din Asia. Pentru anul 2026, Guvernul a hotărât reducerea cu 10% a permiselor de muncă acordate lucrătorilor externi, pentru a prioritiza ocuparea locurilor de muncă de către cetățenii români în căutare de oportunități. Domeniile vizate includ bone, șoferi, curieri, asistenți personali și bucătari.
Dintre aceștia, bonele filipineze devin tot mai prezente pe piața serviciilor din România, fiind din ce în ce mai frecvent întâlnite în locuințele familiilor cu venituri medii și mari. Acestea sunt percepute adesea nu doar ca angajate, ci ca parte integrantă a familiei, similar badantelor române în Italia, conform Cancan.ro.
De asemenea, mulți muncitori din Asia – precum bone, șoferi, asistenți personali sau bucătari – petrec întreaga zi cu angajatorii, de obicei persoane din familii înstărite, care le oferă nu numai salariu, ci și cazare în aceeași locuință.
Potrivit agențiilor de recrutare, cererea pentru astfel de servicii rămâne stabilă, iar remunerațiile pentru un asistent personal sau bonă în România se situează între 3.700 și 5.000 de lei, variind în funcție de experiență și disponibilitate.
„În prezent, salariul unei bone filipineze în România variază, majoritatea cazurilor situându-se între 500 și 600 de euro lunar, în funcție de experiență și responsabilități. Este important de reținut că în Filipine a fost recent emis DMW Advisory 25 din 2025, un pachet de reforme menit să protejeze muncitorii casnici filipinezi, incluzând creșterea salariului minim de la 400 USD la cel puțin 500 USD, controale medicale anuale obligatorii și implementarea protocolului „Know Your Employer” (KYE) prin videoconferință înainte de semnarea contractelor. De asemenea, se introduce un sistem digital pentru monitorizarea bunăstării, programe de recalificare profesională și standarde mai stricte pentru agențiile de recrutare, toate pentru a asigura protecția lucrătorilor și a încuraja practicile etice de recrutare”, explica – anul trecut – Yosef Gavriel Peisakh, director general „Work from Asia”, agenție de recrutare a personalului din străinătate în România.
Condiții necesare pentru o bonă din Asia
Activitatea de bonă este reglementată prin Legea nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă. Conform acesteia, bonă poate fi orice persoană, cetățean român sau străin, cu domiciliu sau reședință în România, cu condiția să fie calificată legal pentru a oferi servicii de supraveghere și îngrijire a copiilor.
Această activitate calificată necesită competențe specifice, obținute prin pregătire specializată și atestate recunoscute legal.
Pentru exercitarea profesiei, bonă poate încheia un contract individual de muncă sau, dacă este înregistrată ca PFA, un contract de prestări servicii cu părinții copilului beneficiral.
Este important de evitant încheierea unui contract cu o firmă neautorizată de către părinți, dacă aceștia încearcă să angajeze bonă prin intermediul acesteia, deoarece acest lucru poate constitui infracțiune.
Condiții legale pentru prestarea activității de bonă:
- să fie cetățean român sau străin cu domiciliu sau reședință în aceeași localitate cu copilul;
- să dețină drept de muncă în România și un titlu de calificare recunoscut sau echivalat pentru profesia de bonă;
- să fie apt din punct de vedere medical, confirmat prin certificat de sănătate;
- să fie apt psihologic, demonstrați prin evaluare oficială;
- să nu aibă antecedente penale, cu excepția faptelor săvârșite din culpă, dovedite prin cazier judiciar.
Calificarea se obține prin diploma sau certificatul de bonă, recunoscute conform prevederilor legale, și trebuie să fie echivalate conform reglementărilor naționale.
Atribuțiile principale ale bonei:
- îngrijirea și supravegherea copilului;
- hrănirea copilului;
- primirea primului ajutor în cazul bolii sau accidentării copilului;
- informarea părinților despre evoluția copilului și notificarea de urgență a angajatorului în situații speciale;
- acasă sau în afara acesteia, însoțirea copilului la activități recreative, culturale și sportive;
- alte responsabilități stabilite contractual.
FOTO – Imagine ilustrativă
De obicei, muncitorii asiatici sunt aduși prin firme specializate, locuiesc în casa angajatorilor și sunt disponibili în aproape orice moment, gestionând toate aspectele vieții cotidiene: duc copiii la școală, fac cumpărături, prepară mâncare, îngrijesc animale de companie și rezolvă diverse probleme logistice.
Recomandări ale autorului:
Un muncitor din Sri Lanka câștigă 3.000 lei lunar în România. Cât trimite lunar familiei din Sri Lanka
Originile muncitorilor străini predominanți în România și domeniile în care activează
Valoarea sumelor trimise de lucrătorii internaționali din România către țara de origine: cele mai mari transferuri către Marea Britanie, Germania, Irlanda și Nepal
Motivul pentru care asiaticii aleg să muncească în România: „Aici am găsit viața la care visam și un salariu de șase ori mai mare”
România, destinație principală pentru muncitori din Indochina: „Nepalezii” se sacrifică pentru a aduce specialități culinare la geam
