Inițiativa a fost lansată în anul 2021, când Camera Meșteșugarilor din Freiburg – organizație reprezentând meșteșugurile tradiționale și companiile din sector – a fost abordată de o agenție de recrutare din India. Propunerea viza trimiterea de tineri pentru programe de formare profesională în Germania.
„Existau mulți angajatori în nevoie urgentă, care nu reușeau să găsească personal pentru afacerile lor”, a declarat reprezentantul organizației la acea vreme, citat de BBC.
Meserii în declin, salvate de muncitori din India
Unul dintre cele mai afectate domenii este cel al atelierelor de măcelărie. Numărul întreprinderilor de familie a scăzut semnificativ în ultimele două decenii, iar interesul tinerilor germani pentru aceste meserii a devenit tot mai redus. „Cu exactitate, această meserie este dificilă, iar în ultimii 25 de ani, tinerii au ales alte direcții”, a spus Joachim Lederer, liderul unei bresle locale de măcelari.
Primii 13 tineri indieni au sosit în Germania în 2022, pentru stagii de ucenicie în orașe mici din sud-vestul țării. În prezent, numărul lor a crescut la aproximativ 200 în sectorul respectiv. „Fără India, nu aș fi mai fost în afacere”, a afirmat un angajator din domeniu, care are acum mai mulți lucrători recrutați prin acest program.
Salarii competitive și avantaje financiare
Pentru mulți dintre cei care decid să plece, motivația principală reprezintă oportunitățile mai limitate din India și salariile mai atractive din Europa. „Nu îmi doream să investesc într-o facultate și apoi să câștig un salariu mic în India. În Germania, salariile sunt mai mari și pot sprijini familia”, a menționat unul dintre tinerii participanți în program.
Alții invocă dificultăți de a obține un loc de muncă în domeniul lor de specializare, chiar și cu studii superioare. Combinația între muncă și educație, prin sistemul german de formare profesională – denumit „Ausbildung” – reprezintă o alternativă practică la studiile universitare tradiționale.
Necesitatea anuală: 288.000 de muncitori internaționali
Germania are nevoie de aproximativ 288.000 de angajați străini în fiecare an, conform unui studiu realizat de Fundația Bertelsmann, un institut german de analiză economică și socială. În lipsa acestora, forța de muncă ar putea suferi o reducere de până la 10% până în anul 2040.
Această problemă are caracter structural, fiind cauzată de ieșirea la pensie a generațiilor născute după cel de-al Doilea Război Mondial și de numărul insuficient de tineri pentru a le înlocui.
Se recrutează specialiști în educație
Deficitul nu afectează doar sectorul privat. La nivel local, autoritățile se confruntă cu dificultăți în recrutarea personalului pentru domeniul educației. Diana Stöcker, primarul orașului Weil am Rhein și membră a Uniunii Creștin-Democrate din Germania (CDU), a confirmat că autoritățile caută soluții inclusiv în afara țării.
„Am încercat să găsim personal în întreaga Germanie, dar este foarte dificil”, a declarat ea, referindu-se la lipsa educatorilor. „Trebuie să privim și în afara țării. Este singura variantă”.
În același timp, India dispune de un surplus important de tineri. „India are circa 600 de milioane de persoane sub 25 de ani și un excedent de forță de muncă”, a explicat un reprezentant al agenției de recrutare Magic Billion, implicată în acest program.
90.000 de muncitori indieni anual
Accesul angajaților indieni pe piața muncii din Germania a fost facilitat prin acordul de mobilitate semnat între cele două țări în 2022. Ulterior, autoritățile germane au crescut considerabil cota de vize pentru muncitorii calificați din India, de la 20.000 la 90.000 de persoane pe an.
Datele oficiale indică o creștere rapidă a numărului de angajați indieni: peste 136.000 în anul 2024, față de aproximativ 23.000 în 2015.
