Pentru un venit net de 5.000 lei din muncă, firma plătește 8.740 lei. Pentru un venit net de 5.000 lei din drepturi de autor, firma achită 5.319 lei.
În 2024, 95.178 de persoane fizice au declarat venituri din drepturi de proprietate intelectuală, potrivit unui răspuns al Autorității Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Informația a fost solicitată de o publicație. Numărul acestor persoane oferă o imagine asupra dimensiunii pieței drepturilor de autor în România.
În comparație, în sectorul IT, până în 2024, circa 128.000 de angajați au beneficiat de facilități fiscale. Aceste facilități au fost dispuse până anul trecut.
Facilitățile pentru drepturi de autor sunt importante. În cazul persoanelor care au și venituri salariale (contract de muncă la altă firmă) sau pensii, costul total suportat de firma care plătește drepturi de autor este de 5.319 lei la un venit net de 5.000 lei pentru autor, față de 8.740 lei pentru un angajat cu contract individual de muncă.
Condiții pentru beneficiare de drepturi de autor
Există condiții pentru a beneficia de aceste facilități: creatorii trebuie să desfășoare o activitate independentă, fiind aplicabile criterii stricte pentru a demonstra independența.
Conform inițiatorilor legii, facilitățile vizează profesii creative, în special cele cu venituri variabile.
Exemple includ scenariști, jurnaliști freelanți, muzicieni, sculptori, artiști, o parte din industria publicității, autori de studii și lucrări științifice. De asemenea, sunt incluși profesioniști din industriile digitale precum web designeri, graficieni, cercetători și autori de lucrări științifice. În general, freelanceri și consultanți independenți.
ANAF: Informații disponibile doar la nivel individual
ANAF a precizat că sistemul actual de declarații nu permite obținerea numărului de contracte încheiate pentru drepturi de autor. Sunt disponibile doar datele despre numărul de persoane care declară astfel de venituri.
Astfel, datele disponibile se referă la 95.178 de persoane care au raportat venituri din proprietate intelectuală. Aceste date provin din formularele D212 și D112.
Diferența între contractul individual de muncă și cel pentru drepturi de autor
Contractul individual de muncă stabilește o relație de subordonare între angajat și angajator, reglementată de Codul Muncii. Activitatea angajatului este reglementată în detaliu, cu atribuții clare și un program prestabilit.
În schimb, contractul pe drepturi de autor, reglementat de legislația în vigoare, se referă la cesiunea drepturilor patrimoniale asupra unei opere originale, fără subordonare. Creatorul lucrează independent.
Contractul individual de muncă oferă drepturi sociale, cum ar fi concediu, contribuții pentru pensie, sănătate și șomaj. Contractul de drepturi de autor nu asigură aceste beneficii, iar contribuțiile sociale se plătesc doar peste un anumit plafon anual.
Aspecte fiscale
Ambele tipuri de contracte sunt supuse impozitului pe venit de 10%. La contractul individual de muncă, contribuțiile sociale sunt reținute automat. Pentru contractele de drepturi de autor, contribuțiile sociale se achită doar peste un anumit plafon anual, fără contribuții pentru șomaj sau concedii medicale.
Legislația permite o cotă forfetară neimpozabilă de 40% din venitul brut pentru veniturile din drepturi de proprietate intelectuală.
Comparativ, experiența internațională
În alte țări, cum ar fi Germania, Franța și Polonia, reglementările se adaptează la specificul industriilor creative și digitale. Deduceri, cote speciale sau delimitări între diverse tipuri de drepturi de autor (ex: IT) sunt reglementate diferit.
În general, sistemul fiscal promovează activitatea independentă prin diferite mecanisme fiscale și de reglementare, adaptate specificului fiecărei țări.
