Un test realizat recent pe platforma LinkedIn a generat controverse printre utilizatori. O jurnalistă și-a modificat genul profilului din feminin în masculin și a observat o creștere semnificativă a vizibilității postărilor sale. Conform The Telegraph, această experiență ridică semne de întrebare cu privire la posibilele forme de discriminare de gen în algoritmii rețelei profesionale.
Lucy Tobin, jurnalistă premiată și autoare a opt cărți, a decis să testeze teza conform căreia LinkedIn favorizează profilurile masculine. Ea și-a schimbat genul profilului din feminin în masculin, fără a modifica conținutul sau stilul postărilor.
Rezultatele au fost surprinzătoare
În doar șapte zile, impresiile postărilor sale au crescut cu 2.235%, iar numărul de urmăritori a avut o creștere de 3,3%. O postare despre antreprenorii din Dubai a atins peste 250.000 de vizualizări, în timp ce o postare similară, realizată anterior ca femeie, obținuse doar 25.000 de vizualizări.
„În cele șapte zile de după ce mi-am schimbat sexul online, LinkedIn a indicat că impresiile mele au crescut cu 2.235%, iar numărul de urmăritori a crescut cu 3,3%, ajungând la peste 7.000”, a declarat Lucy Tobin.
Platforma LinkedIn neagă aceste acuzații, însă datele ridică întrebări importante. Tobin nu este singura care a remarcat această nevoie. Alte femei au raportat creșteri similare ale vizibilității după ce și-au ajustat genul profilului.
Antreprenoarele Cindy Gallop și Jane Evans au efectuat un experiment mai controlat, postând în același timp același conținut cu doi bărbați, Matt Lawton și Stephen McGinnis. Deși profilurile feminine aveau o audiență mult mai mare, postările bărbaților au atins o proporție mult mai mare din urmăritori.
Felicity Menzies, o altă utilizatoare cu peste 45.000 de conexiuni, a analizat date privind numărul de cititori și nivelul de implicare în funcție de utilizarea limbajului masculin sau feminin în postări.
LinkedIn neagă acuzațiile de discriminare
Un reprezentant al companiei a afirmat: „Algoritmii noștri nu utilizează sexul drept indicator de clasificare, iar modificarea sexului în profilul dumneavoastră nu influențează modul în care conținutul apare în rezultatele de căutare sau în flux. Evaluăm în mod periodic sistemele noastre pentru milioane de postări, inclusiv verificări pentru disparități de gen, precum și recenzii și feedback continuu din partea membrilor.”
Aceste descoperiri ridică întrebări serioase despre influența potențială a algoritmilor LinkedIn asupra oportunităților de carieră. Cu peste trei milioane de recrutări anuale realizate prin platformă și circa 75% dintre recrutori utilizând-o frecvent, o vizibilitate redusă pentru femeile profesioniste ar putea avea consecințe semnificative.
Jessica Valin, director executiv al companiei de branding MikeTeevee, explică: „Atunci când femeile raportează o creștere a implicării atunci când apără ca bărbați, uneori cu peste 1.000%, problema nu ține de comportamentul individual, ci de tiparele dupa care funcționează sistemele noastre.”
Algoritmii pot amplifica prejudecățile
Experimentele realizate pe LinkedIn evidențiază o problemă mai amplă legată de inteligența artificială și modul în care aceasta este configurată. Algoritmii învață din datele generate de utilizatori, care pot reflecta prejudecățile existente în societate.
„Algoritmii își fondază învățarea pe datele colective pe care le generăm, iar aceste date continuă să reflecte o lume în care vocile masculine au fost, din punct de vedere istoric, predominante și recompensate”, adaugă Valin. Cu aproximativ 57% dintre cei 1,3 miliarde de utilizatori LinkedIn fiind bărbați, există riscul ca sistemul să continue să amplifice semnalele masculine.
Recomandarea autorului: Te simți victime a discriminării la locul de muncă? CNCD a sancționat o companie importantă din România cu o amendă substanțială. Cristian Jura: „Cadrul poate fi intimidant, ostil, degradant.”
