Procesul de cercetare anuale realizat de Edenred Benefit, furnizor de servicii precum vouchere de masă sau vouchere de vacanță, indică faptul că 93% dintre conducători din companii din România sunt satisfăcuți de activitatea profesională, iar aproximativ 87% se consideră atât productivi, cât și apreciați.
În plus, managerii au o opinie foarte pozitivă despre mediul de lucru și despre propria persoană, în toate aspectele evaluate de studiul menționat anterior. Mai exact, 93% sunt încântați de munca lor, 87% se simt recunoscuți și apreciați, 86% consideră că sunt eficienți și 77% se percep ca fiind susținuți.
Pe de altă parte, din punctul de vedere al angajaților, singurul aspect cu o apreciere ridicată este suportul, cu 88%. În celelalte categorii, doar în jur de 70% se simt recunoscuți, fericiți sau productivi.
Mai jos sunt disponibile toate graficele relevante ale cercetării privind nivelul de satisfacție al angajaților. Click pentru descărcare
Infografic Studiu Beneficii
Creșteri în bugetele pentru beneficii
În contextul actual, Edenred menționează că alocațiile pentru beneficii, inclusiv vouchere de masă și de vacanță, au crescut considerabil în ultimii ani. Mai precis, suma medie alocată unui angajat se estimează la 1.170 de lei lunar, față de 997 de lei în 2025 și 915 lei în 2024.
Analiza indică, comparativ cu 2024, că cele mai însemnate creșteri în ponderea cheltuielilor pentru beneficiile din 2025 au fost în categoriile activități culturale, sănătate și transport. Activitățile culture au înregistrat o creștere de 44%, urmate de transport, cu +31%, și de serviciile de sănătate, cu o creștere de 17%. Această evoluție reflectă o preferință în schimbare a angajaților, aceste categorii devenind cele mai dinamice din punct de vedere al extinderii în ultimul an. Clasamentul celor mai importante categorii include cadourile generale (32%), turismul (27%) și cadourile speciale (14%).
Din perspectiva diferențelor între generații, datele relevă că Baby Boomers și Generația X preferă beneficiile din domeniul turismului (42%, respectiv 35%) și cadourile în general (30%, respectiv 21%). În timp ce Generația Y continuă să manifeste un interes diversificat, cu cadouri generale (27%), turism (26%) și cadouri pentru ocazii speciale (17%), Generația Z domină segmentul beneficiilor flexibile (48%) și turism (17%).
Studiul indică că aproximativ o treime dintre angajați, atât femei (31%), cât și bărbați (35%), preferă cadourile în general, fiind urmați de turism (femei 25%, bărbați 24%). De asemenea, apar diferențe clare în modul de utilizare a beneficiilor: femeile aleg un portofoliu mai variat de avantaje, în timp ce bărbații selectează mai puține categorii, dar cu o valoare medie mai ridicată pentru fiecare beneficiu.
Din punct de vedere sectorial, datele arată că în domeniul comerțului și industriei manufacturiere, turismul continuă să fie opțiunea principală, în timp ce în domeniile IT și servicii, cadourile în general sunt cele mai răspândite. În sectorul financiar, se observă o creștere a interesului pentru sănătate și planuri de pensii.
Edenred se poziționează pe piață ca lider ca platformă digitală pentru servicii și plăți, fiind partenerul zilnic al angajaților, conectând peste 60 de milioane de utilizatori și peste 2 milioane de comercianți din 45 de țări, prin intermediul a un milion de clienți corporate.
