Un inginer din China, numit Li, din provincia Jiangsu, a fost concediat după ce și-a luat 14 pauze de toaletă într-o singură lună de activitate. Unele dintre aceste intervale au depășit ore întregi. El a declarat că s-a confruntat cu probleme de sănătate. Angajatorii, însă, nu au considerat situația justificabilă, motiv pentru care au decis să înceteze contractul de muncă. Cazul a ajuns în instanță.
Li, un inginer la o companie din China, a fost eliminat din postul său după ce angajatorii au observat, prin sistemele de supraveghere, că a avut multiple pauze prelungite în timpul orelor de lucru. Într-o lună, șefii au constatat pe cameră că angajatul își luase 14 pauze de toaletă, dintre care una a durat chiar și patru ore, generând suspiciuni din partea conducerii.
Angajatorii l-au monitorizat atent
Bărbatul a explicat că suferă de hemoroizi, fiind motivul pentru care făcea pauze atât de lungi pentru a se duce la toaletă. Cu toate acestea, foștii săi superiori nu au fost convinși de această justificare și au decis să îl concedieze.
El s-a angajat în companie în 2010, având un contract pe termen nedeterminat din 2014. Conform regulamentului, nu putea părăsi postul fără notificare și orice absentează mai mult de trei zile lucrătoare în decurs de 180 de zile, contractul înceta automat.
Un angajat din China a fost concediat pentru pauze excesiv de lungi în timpul programului de lucru / foto: Shutterstock
Inginer concediat pentru pauze lungi pentru toaleta
Situația a fost evidențiată de Federația Sindicatelor din Shanghai, după ce fostul angajat a acționat firma în instanță pentru concediere ilegală. Bărbatul a prezentat documente privind intervenția chirurgicală făcută recent, precum și medicamentele pentru hemoroizi, achiziționate în vara precedentă.
În proces, fostul angajat a solicitat despăgubiri de 320.000 de yuani (aproximativ 45.000 de dolari) pentru rezilierea abuzivă a contractului. DOVEZILE video depuse de companie au demonstrat că inginerul a depășit considerabil timpul destinat pentru vizitele la toaletă în timpul programului, potrivit South China Morning Post. Situația a continuat cu alte consecințe legale.
Ca urmare, tribunalul a hotărât ca firma să-i acorde angajatului o indemnizație de 30.000 de yuani (peste 4.200 de dolari).
Recomandări:
- Analiză: Care este probabilitatea de a fi concediat în 2026 în funcție de domeniul de activitate. Industria din România cu 85% șanse de desfacere a contractului
- Un angajat IT a fost concediat după relocarea la o distanță de șase ore de sediu. Care au fost despăgubirile solicitate în mod ilegal
- Angajat italian a primit 18 salarii compensatorii după ce a fost concediat pentru că a adormit în timpul programului
- Modalitatea în care un american a pierdut 280.000 de dolari în patru luni, după un simplu mesaj pe Facebook
- Poți fi concediat după revenirea din concediul de creștere a copilului? Ce stipulează legea
- Indemnizații suplimentare în Italia pentru îngrijitoare, menajere și bone. Condiții și termene de acordare
Sursă foto: Shutterstock – imagini ilustrative
