Inteligența artificială nu mai este o tehnologie futuristică, ci o realitate care începe să transforme radical piața muncii. Declarațiile recente ale directorului executiv Ford, Jim Farley, au semnalat un pericol iminent: în următorii ani, milioane de locuri de muncă de birou ar putea dispărea din cauza progresului rapid al inteligenței artificiale. Și el nu este singurul lider industrial care crede acest lucru.
Farley a exprimat public, la Festivalul Aspen Ideas, preocupările legate de impactul direct al inteligenței artificiale asupra clasei mijlocii și a angajaților cu studii superioare. Conform lui, AI nu doar va crește productivitatea companiilor, dar va înlocui o mare parte din forța de muncă.
Un viitor în care AI devine coleg… sau înlocuitor
Declarația directorului Ford a fost tulburătoare: „AI va lăsa mulți angajați de birou în urmă.” Farley estimează că până la jumătate din posturile de birou din Statele Unite ar putea fi preluate de AI. Deși nu a oferit o cronologie specifică sau surse exacte, implicațiile sunt clare: domeniile cu sarcini repetitive, analitice sau administrative sunt cele mai vulnerabile. Locuri de muncă precum cele de contabili, operatori de date, secretară, dar și multe posturi din resurse umane sau vânzări, sunt afectate.
Această transformare nu este doar o predicție. La același eveniment, CEO-ul Amazon, Andy Jassy, a declarat că ar înlocui angajați cu AI dacă acest lucru îmbunătățește eficiența. Și Marc Benioff, de la Salesforce, a recunoscut că deja între 30 și 50% din activitatea companiei este realizată de algoritmi.
Conform previziunilor Forumului Economic Mondial, în următorii cinci ani, aproximativ 40% din competențele actuale ale angajaților vor deveni irelevante sau vor necesita reconversie profesională. Deci, vorbim nu doar de pierderea locurilor de muncă, ci și de o necesitate urgentă a recalificării profesionale.
Declarațiile lui Farley intervin într-un context în care tot mai mulți americani își reconsideră opțiunile educaționale. Un studiu recent arată că o treime dintre cetățenii americani ar recomanda acum școli profesionale în locul unui program universitar clasic de patru ani. Motivul este simplu: AI poate realiza rapoarte, gestiona baze de date și chiar scrie cod, dar nu poate construi o casă, repara un motor sau instala o rețea electrică.
Farley a subliniat că meseriile tehnice, manuale și specializate din construcții, inginerie sau întreținere sunt mult mai rezistente la automatizare decât locurile de muncă de birou. În acest context, viitorul profesional ar putea aparține celor care lucrează cu mâinile, nu doar cu tastatura.
Această schimbare de paradigmă ridică întrebări despre rolul actual al universităților și relevanța unor specializări, care nu mai respectă cerințele pieței. Într-o lume guvernată de AI, abilitățile umane vor trebui reevaluate în funcție de ceea ce algoritmii încă nu pot face: creativitate autentică, empatie și acțiuni în medii complexe.
Amenințarea din Est: tehnologia auto chineză
Pe lângă tema AI, Farley a mai avertizat asupra unui alt pericol pentru industria americană: avansul rapid al producătorilor auto chinezi. Conform lui, tehnologia incorporată în vehiculele chinezești este deja „mult superioară” celei dezvoltate în Vest. Calitatea generală a acestor automobile reprezintă o amenințare reală pentru companiile tradiționale din industria auto americană.
Această declarație, surprinzătoare pentru un lider american, denotă influența rapidă a inovării chinezești pe plan global. Dacă AI destabilizează joburile de birou, tehnologia auto chineză creează presiune asupra angajaților din industria de producție și asupra ecosistemului industrial occidental.
Această dublă amenințare – AI din interior și competiția globală din exterior – sugerează că companiile americane și forța de muncă trebuie să se adapteze continuu, fără a mai aștepta „vremuri mai stabile”.
Ce urmează?
Din perspectiva lui Jim Farley, direcția este clară: AI nu poate fi oprită. Dar poate fi înțeleasă, reglementată și integrată responsabil în procesele de muncă. Acest lucru necesită colaborarea angajaților, firmelor și instituțiilor educaționale pentru a reconfigura carierele profesionale și a evita o criză majoră în rândul clasei mijlocii.
În concluzie, nu este doar o problemă tehnologică, ci o decizie umană. Decizii care vor determina dacă AI va fi un partener sau un înlocuitor. În această eră a incertitudinii, adaptabilitatea devine o nouă abilitate esențială. Cei care aleg să se reorienteze acum vor avea un avantaj în economia viitorului.
