Inteligența artificială (IA) este din ce în ce mai prezentă în viața noastră, dar influența sa asupra pieței muncii este controversată și adesea negativă pentru cei ce își încep cariera. Generația Z, născută între mijlocul anilor ’90 și începutul anilor 2010, se confruntă cu o provocare majoră: IA le închide din ce în ce mai mult ușile către un început stabil în viața profesională. Automatizarea, care a început cu apariția automatelor și s-a dezvoltat către sisteme complexe care pot scrie cod sau gestiona interacțiunea cu clienții, amenință să reducă drastic numărul de locuri de muncă entry-level, unde tinerii pot dobândi experiență și pot avansa.
Primul sistem automat de autoservire a fost instalat în 1986 într-un magazin Kroger din apropiere de Atlanta. Scopul inițial era reducerea costurilor cu personalul, care primeau salarii minime. De atunci, această soluție a devenit omniprezentă, iar acum există peste 217.000 de terminale de autoservire în întreaga lume. Experții în domeniul muncii atrag atenția că astfel de tehnologii elimină între 35% și 40% din locurile de muncă entry-level din comerț cu amănuntul într-un singur an de la instalare.
Dar problema nu se limitează la aceasta. În prezent, tehnologiile IA evoluează rapid, preluând sarcini din ce în ce mai complexe, precum scrierea de cod în domeniul IT, redactarea documentelor juridice sau gestionarea interacțiunii cu clienții prin chatboți. Aceste domenii reprezentau o cale importantă de dezvoltare profesională pentru Generația Z, dar ei se confruntă cu dispariția sau reducerea semnificativă a acestor posturi.
Un recent raport al grupului Oxford Economics indică o creștere a șomajului printre absolvenții recent ieșiți de pe băncile universităților din Statele Unite. În mod special, tinerii cu vârste între 22 și 27 de ani au înregistrat o scădere cu 8% a angajărilor în domeniile STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) în ultimii ani, ceea ce evidențiază o schimbare profundă a pieței muncii.
Consecințele dispariției locurilor de muncă entry-level
Dispariția locurilor de muncă pentru începători are efecte care depășesc statisticile șomajului. Aneesh Raman, director la LinkedIn, subliniază că „primul element afectat este nivelul de intrare în carieră”. Fără aceste posturi inițiale, tinerii fără conexiuni puternice sau background privilegiat se confruntă cu obstacole în construirea unei cariere.
Industria tehnologiei oferă un exemplu clar: sarcinile de bază care serveau drept platforme de învățare pentru juniori, precum scrierea sau corectarea codului, sunt automatizate cu ajutorul AI, iar acest proces se extinde și în domenii precum dreptul sau comerțul cu amănuntul. În aceste sectoare, angajații începători sunt rapid înlocuiți de tehnologii automate, afectând potențialul lor de dezvoltare.
Impactul social al acestor schimbări este semnificativ. Raman atrage atenția că, odată cu dispariția locurilor de muncă stabile pentru începători, riscăm nu doar o criză economică, ci și o destabilizare socială și politică. Referindu-se la declinul industrial din anumite zone ale Americii, el atrage atenția asupra faptului că pierderea locurilor de muncă poate aduce cu sine instabilitatea socială.
Ce urmează pentru Generația Z și cum să te pregătești
Viitorul pare incert pentru mulți tineri, dar nu înseamnă că șansele au dispărut complet. Un raport LinkedIn arată că 63% dintre directorii de companii consideră că IA va prelua în special sarcinile repetitive și plictisitoare, ceea ce înseamnă că vor exista totuși roluri care necesită creativitate, empatie sau gândire critică – abilități mai greu de automatizat.
Pe de altă parte, există riscul „gigificării” muncii, adică transformarea joburilor stabile în colaborări temporare sau precare, o realitate care poate afecta grav stabilitatea financiară și calitatea vieții. Experții susțin că este nevoie de măsuri pentru protejarea categoriilor vulnerabile, în special a tinerilor, persoanelor cu diferite origini și vârstnicilor.
Pentru a crește șansele de succes în această nouă eră, trebuie să-ți dezvolți competențe greu de înlocuit de mașini – gândirea critică, rezolvarea creativă a problemelor, comunicarea eficientă și adaptabilitatea. De asemenea, formarea continuă și dobândirea unor competențe digitale avansate pot face diferența.
În concluzie, Inteligența Artificială modifică fundamental piața muncii și creează dificultăți pentru Generația Z. Dacă vrei să nu fii printre cei afectați, este timpul să te pregătești activ pentru provocările viitorului profesional.
