Inteligența artificială (AI) nu mai este doar un concept teoretic în procesul de recrutare, ci o prezență reală, care influențează din ce în ce mai mult selecția candidaților. Dacă te pregătești pentru un interviu, trebuie să știi că răspunsurile tale nu sunt evaluate doar de un evaluator uman, ci și de un algoritm care analizează ceea ce spui, modul în care vorbești, expresiile pe care le folosești, gesturile și chiar intonația vocii tale. Un consultant în carieră, Herman Ko, de la o companie de consultanță în carieră, a oferit sfaturi esențiale pentru a reuși în acest proces modernizat.
Primele 30 de secunde sunt cruciale
Nu ai mult timp să impresionezi. Ko subliniază importanța primelor 30 de secunde, când atât algoritmul AI, cât și evaluatorii umani își formează o primă impresie despre tine. Trebuie să demonstrezi siguranță, claritate și profesionalism. Introducerea trebuie să fie bine pregătită; evită explicațiile vagi sau detaliile irelevante. Fii direct, concis și încearcă să captezi atenția.
De exemplu, în loc să spui „Bună, sunt Andrei și îmi place să lucrez cu oamenii”, este mai eficient să spui „Sunt Andrei, am 5 ani de experiență în vânzări B2B și am crescut portofoliul de clienți cu 40% anul trecut. Sunt entuziasmat să discut despre cum pot aduce valoare echipei dumneavoastră.” Este un mesaj scurt, clar și orientat pe rezultate.
Distinge-te de masa de candidați
Algoritmul AI nu doar ascultă răspunsurile tale, ci le compară cu mii de alte răspunsuri din baza sa de date. Dacă repeti informații banale, ești rapid catalogat ca necompetitiv. Ko recomandă să te gândești ca un candidat excepțional: evidențiază exemple unice, rezultate concrete și povești memorabile.
În loc să spui „Sunt muncitor și îmi place să învăț lucruri noi”, exemplifică: „Am învățat singur Python în 6 luni și am dezvoltat un instrument intern care a redus timpul de raportare financiară cu 30%.” Acesta este un răspuns valoros pentru algoritm.
Îmbrăcămintea formală contează mult
Chiar dacă interviul este online, algoritmul (și evaluatorii care analizează înregistrarea) va observa detalii importante precum ținuta și mediul înconjurător. Alege o ținută formală sau semi-formală, potrivită pentru poziția pentru care aplici. Evită elemente personale (pat, haine aruncate, dezordine) în fundal și asigură-te că lumina este bună, camera stabilă și ești bine încadrat în imagine.
Un fundal neutru, o postură dreaptă și un zâmbet discret pot influența perceperea ta.
Fii natural, nu rigid
Algoritmul AI este instruit să detecteze comportamente nefirești: citirea de pe un prompter, vorbirea excesiv de rapidă, încercarea de a introduce cuvinte cheie doar pentru a „înșela” sistemul. Cea mai bună strategie este să vorbești clar, cu un ritm ușor mai lent decât în conversațiile obişnuite, să articulezi bine cuvintele și să te exprimi relaxat.
Evita memorarea răspunsurilor. În schimb, notează ideile principale și vorbește liber pe baza lor. Algoritmul AI va aprecia autenticitatea și coerența.
Nu utiliza AI pentru răspunsuri
Un paradox: chiar dacă ești evaluat de AI, nu încerca să folosești ChatGPT sau alte instrumente pentru a-ți construi răspunsurile. Ko avertizează că modelele lingvistice automate au un stil specific, iar algoritmii de recrutare pot detecta aceste tipare standard.
Mai mult decât atât, unele companii folosesc tehnologii de recunoaștere facială pentru a preveni înșelăciunile. Fii sincer și folosește propriile cuvinte; autenticitatea crește șansele tale.
Concluzie: pregătește-te și valorifică potențialul AI
Din ce în ce mai multe etape din procesul de selecție sunt automatizate. Nu te concentra doar pe interviurile finale, ci pregătește-te și pentru testele automate. Ele sunt filtre esențiale.
Investigați-vă profilul pentru a-l consolida, pregătește-vă fundalul, transmite energie pozitivă și încredere, și — cel mai important — impresionează-i din primele 30 de secunde. Acest lucru este cheia spre o nouă etapă a carierei tale.
