Un specialist IT din Cluj a fost concediat după concediul medical. Acesta intenționează să reclame compania.
Problemele tânărului specialist IT clujean au început odată cu necesitatea concediului medical pentru o intervenție chirurgicală.
Acesta susține că, în timpul recuperării, compania SITA din Cluj-Napoca, unde era angajat, a exercitat presiuni și chiar amenințări pentru a-l determina să reia activitatea. Situația a culminat cu concedierea sa imediată la întoarcerea din concediu medical.
„În timpul concediului medical, managerul echipei mi-a solicitat insistent să reiau activitatea, deși starea mea de sănătate nu îmi permitea acest lucru. Stilul său a fost inadecvat și intimidant.”, a declarat specialistul IT clujean.
Specialistul IT din Cluj acuză o concediere „fără nicio explicație oficială, într-un mod total abuziv și lipsit de transparență”.
„La revenirea de la concediu medical, am primit un email de concediere fără explicații. Am solicitat clarificări departamentului HR, însă nu am primit niciun răspuns. Înainte de concediu nu existau probleme, și toți erau conștienți de situația mea. Concediul a fost acordat conform recomandărilor chirurgului, și toți au fost înțelegători. Problema a apărut când am refuzat să reiau activitatea înainte de recuperare completă.”, a mai afirmat tânărul.
Tânărul a decis să se adreseze instanței de judecată pentru a contesta concedierea, menționând presiunile la care a fost supus pentru a lucra în timpul concediului medical, deși recuperarea sa nu era completă.
Specialistul susține că nu este un caz izolat
Mai mult, specialistul susține că și alți angajați au trecut prin experiențe similare.
„Nu sunt un caz singular. Știu și de alți colegi care au fost concediați fără motiv sau li s-a refuzat prelungirea perioadei inițiale de 90 de zile de concediu medical, pur și simplu pentru că managerul nu îi aprecia. Un motiv frecvent invocat în aceste cazuri era ‘lipsa de potrivire cu spiritul companiei’. Știu și de un coleg care s-a mutat la Cluj cu familia și, din păcate, a avut aceeași experiență nefericită.”, a declarat tânărul.
Astfel, fostul angajat al companiei din Cluj acuză o concediere abuzivă.
„Consider că această decizie a fost complet abuzivă și că a încălcat drepturile mele. Din acest motiv, am depus o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), cu numărul ******, în aprilie 2025, însă nu am primit niciun răspuns.”, a precizat tânărul.
