Instabilitatea profesională a schimbat radical viața unui tânăr din New York. După patru concedieri în doar patru ani, Reed (nume fictiv pentru protejarea identității) a optat pentru o strategie neobișnuită: două locuri de muncă remote cu normă întreagă. Astăzi, este pe cale să câștige 280.000 de dolari pe an, dar recunoaște că stilul de viață nu este sustenabil pe termen lung.
De la incertitudine la suprasolicitare
Totul a început în 2020, când Reed a fost concediat din postul său într-o companie tehnologică. Au urmat șase luni fără venituri și un nou loc de muncă care a durat mai puțin de o lună, din cauza problemelor financiare ale angajatorului. La sfârșitul lui 2023, pierduse deja al patrulea loc de muncă.
„Era ușor să obțin un loc de muncă, dar greu să-l păstrez”, a afirmat el. A avut atunci o revelație: „Singura soluție pentru a evita șomajul a fost să am două locuri de muncă concomitent.”
Venituri substanțiale, efort corespunzător
Cele două locuri de muncă sunt remote și fiecare oferă un salariu de aproximativ 150.000 și 175.000 de dolari pe an. Cu această sumă totală, Reed nu doar face față cheltuielilor personale, ci și susține financiar partenera (fără loc de muncă de trei ani), plătește ipoteca părinților și contribuie la educația nepoților.
Cu toate acestea, el recunoaște că gestionarea a două cariere nu este un demers pe termen lung: „Epuizarea este evidentă. Astfel, am estimat un orizont de 3-5 ani pentru acest stil de viață.”
Cum reușește să gestioneze ritmul alert
Reed lucrează aproximativ 60 de ore pe săptămână, cu program prelungit și în weekend. A învățat să-și planifice eficient ziua, astfel încât să nu suprapună ședințele celor două locuri de muncă. Blochează intervale orare pe ambele calendare și face pauze programate pentru a proteja concentrarea. Somnul și organizarea precisă a sarcinilor sunt instrumentele cheie ale eficienței sale.
„Gestionarea este mult mai simplă decât am crezut la început”, a spus el. „Dacă înveți să intri într-un ritm clar, poate fi realizabil.”
Realitățile muncii remote în SUA
Fenomenul „overemployment” a devenit tot mai frecvent în rândul americanilor, pe fondul creșterii costurilor de trai și al pandemiei. Tot mai multe persoane optează pentru două (sau chiar mai multe) joburi remote, uneori fără a informa angajatorii. Această strategie contribuie la stabilitatea financiară, dar implică riscuri semnificative: epuizare mentală, suprasolicitare și consecințe contractuale în caz de descoperire.
Reed este conștient de posibilele riscuri: „Am noroc că nu am ținut niciodată două întâlniri simultan, dar dacă asta s-ar întâmpla, ar fi o problemă serioasă.”
Când merită dublul efort?
Pentru moment, Reed afirmă că nu are altă opțiune. Până când partenera sa va găsi un loc de muncă stabil și cheltuielile familiale vor scădea, el va continua să muncească. „Este singura modalitate de a avea siguranță financiară și de a economisi în același timp.”
Povestea lui Reed este o ilustrare a conflictului dintre instabilitatea economică și dorința de echilibru personal.
Un fenomen global
Fenomenul „overemployment” nu este limitat la Statele Unite. O astfel de tendință este observabilă și în Europa, inclusiv în România. Salariile mici, nemulțumirile față de condițiile de muncă, lipsa stabilității și nevoia unui venit suplimentar determină tot mai mulți angajați să urmeze același model. Deși pare o soluție temporară, această abordare implică un risc real de epuizare pe termen lung.
