Ministrul Economiei afirmă că problemele companiilor de stat nu pot fi soluționate rapid, iar concedierile în masă sau închiderea acestora nu reprezintă o soluție eficientă. „Nu poți, de astăzi pe mâine, să remediezi o situație care persistă de ani sau zeci de ani, într-un mod echitabil, uman și în conformitate cu legislația”, a declarat Irinel Darău joi, la Euronews.
Concedierile, ca soluție de ultimă instanță
Oficialul a explicat că închiderea unor întreprinderi sau restructurările ample pot avea repercusiuni negative atât pentru economie, cât și pentru populație: „Concedierile în masă sau colective nu sunt neapărat benefice pentru stat. Nici din punct de vedere economic, nici pentru colectarea taxelor, nici pentru stabilitatea familiilor”.
Ministrul a precizat că astfel de măsuri nu sunt total excluse, dar pot fi aplicate doar în situații extreme: „Nu spun că această opțiune poate fi eliminată în cele mai grave cazuri”.
Primul pas: reducerea cheltuielilor
„Mai bine începem cu această reducere de 10%”, a menționat Darău, accentuând importanța implementării măsurilor inițiale de diminuare a cheltuielilor, discutate la nivel guvernamental, înainte de a adopta reforme mai extinse. „Identificăm o soluție pentru tăierea cheltuielilor, chiar și prin economii alternative, nu doar cele legate de personal, și luăm o decizie definitivă”, a adăugat ministrul.
Unele întreprinderi pot fi redresate
Întrebat dacă unele dintre cele 47 de companii de stat ar putea fi închise definitiv, Irineu Darău a spus că situațiile diferă în funcție de fiecare companie în parte. „Există numeroase situații diverse în aceste întreprinderi, unele critice, altele ce necesită soluții. Ar fi incorect să afirmăm că un anumit număr de companii trebuie să dispară complet”, a declarat oficialul.
Potrivit acestuia, în anumite cazuri există posibilități reale de redresare, chiar și pentru companii cu datorii semnificative sau probleme patrimoniale. „Există oportunități de atragere a investitorilor sau încheierea de parteneriate. Aici pot apărea oportunități, în special în sectorul de apărare, dar nu numai”, a explicat Darău.
Managerii, recompensați în funcție de performanță
Ministrul a discutat și despre reducerea cheltuielilor din conducerea companiilor de stat, inclusiv limitarea salariilor mari și a bonusurilor. Irineu Darău susține că statul trebuie să aplice reguli mai apropiate de cele din mediul privat, inclusiv în privința remunerației managerilor. „Trebuie să aplicăm practici din sectorul privat pentru conducători. Niciodată nu se negociază fără stabilirea obiectivelor, a termenelor și a condițiilor. Asta intenționăm să implementăm și în sectorul public”, a afirmat ministrul.
În opinia sa, statul ar trebui să aibă un număr mai redus de manageri, mai bine pregătiți, remunerați echitabil, dar obligați să obțină rezultate concrete. „Dacă managerul atrage doi-trei investitori străini sau reușește să redreseze o companie aflată în situație disperată, probabil că merită salarii considerabile, în funcție de rezultatele obținute”, a spus ministrul USR.
Darău: La stat, diferit față de mediul privat
Irinel Darău a recunoscut că administrația publică nu funcționează ca mediul privat, însă afirmă că regulile trebuie să fie aplicate și în societățile de stat, cu un număr redus de angajați, bine plătiți, responsabili pentru deciziile asumate. „La stat, nu totul se realizează la fel de simplu ca în sectorul privat, dar trebuie să adoptăm aceleași principii. Și să remunerăm corespunzător angajații, foarte bine calificați, astfel încât aceștia să fie motivați și să răspundă eficient dacă greșesc”, a precizat ministrul.
