Un nou tip de concediu urmează să fie introdus în legislația din România. Conform proiectului de lege depus deja în Senat, se intenționează crearea unui cadru legislativ distinct pentru prevenirea epuizării profesionale (burnout). Acest fenomen devine tot mai frecvent întâlnit în rândul angajaților. Iată care vor fi responsabilitățile angajatorilor.
Se are în vedere stabilirea unui cadru legislativ separat pentru prevenirea epuizării profesionale. Burnout-ul devine din ce în ce mai prezent în piața muncii, fenomenul având o rată de creștere în ultimii ani. În acest sens, Irineu Darău, noul ministru al Economiei, a inițiat un proiect legislativ ce vizează prevenirea epuizării profesionale.
„Scopul principal al legii, după denumirea sa, este prevenirea epuizării profesionale. Este vorba despre identificarea și reducerea riscurilor, într-o înțelegere clară între angajatori și angajați, fiindcă suntem convinși că angajatorii, în prezent, sunt conștienți de aceste riscuri și nu doresc să aibă angajați afectați de burnout.
„Peste 10.000 de persoane au susținut această inițiativă, deoarece un angajat ajuns în epuizare profesională are dificultăți în recuperare, riscă recidiva și întreaga sa carieră și productivitate pot fi grav afectate. În cazul în care această inițiativă va fi adoptată în lege, vor exista instrumente legale pentru prevenție”, a declarat Irineu Darău, ministrul Economiei și inițiatorul proiectului.
Burnout-ul reprezintă o stare asociată activităților profesionale, apărând ca urmare a unor factori de stres intens.
„Datele și studiile recente din România indică o creștere vizibilă a nivelului de stres profesional și a manifestărilor legate de epuizarea la locul de muncă, în special în sectoarele în care volumul de sarcini, presiunea timpului, responsabilitățile ridicate sau interacțiunea constantă cu publicul sunt parte integrantă a activității.
Lipsa unui cadru legislativ clar pentru această problematică, măsurile de prevenție fiind în mare parte voluntare, determină lipsa unor instrumente legale pentru angajați de semnalare a situațiilor de suprasolicitare sau de solicitare a sprijinului adecvat”, indică proiectul, conform stirileprotv.ro.
Irineu Darău, ministrul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, a fost felicitat după depunerea jurământului de învestitură în funcție, în prezența președintelui Nicușor Dan, într-o ceremonie la Palatul Cotroceni, marți, 23 decembrie 2025. ALEXANDRU DOBRE / MEDIAFAX FOTO
Angajatorii vor avea noi responsabilități: proiectul include și introducerea unui tip de concediu
De asemenea, existența unor responsabilități suplimentare pentru angajatori devine obligatorie. Printre acestea, se numără informarea anuală a persoanelor angajate despre riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenție. Totodată, trebuie integrate riscurile psihiatrice în evaluarea internă a riscurilor la nivel de unitate. Pentru companiile cu peste 50 de salariați, este necesar un plan anual de prevenire a epuizării profesionale și o evaluare specifică a riscurilor psihosociale. De asemenea, trebuie instituit un mecanism intern, confidențial, pentru sesizarea situațiilor de burnout și suportarea, parțial sau complet, a costurilor pentru programe de sprijin psiho-emoțional profesional.
Proiectul legislativ, aflat în dezbatere în Senat, prevede și posibilitatea, opțională, pentru angajați de a beneficia de concediu plătit pentru refacere profesională.
Recomandări ale autorului:
- Un angajat din domeniul IT a fost concediat după relocarea la o distanță de șase ore față de locul de muncă. Ce compensații considerabile a solicitat
- Angajat italian care a primit 18 salarii compensatorii după concedierea pentru somn în timpul programului
- Când se achită concediul de odihnă neutilizat. Cum pot fi folosite zilele restante
- Modificări importante în calculul plății concediului medical în 2025. Estimarea sumelor în funcție de salariu
Sursă foto: Shutterstock / Mediafax Foto/Alexandru Dobre
