Pentru peste jumătate dintre angajații români, în anul 2026, principalul obiectiv profesional este schimbarea locului de muncă, conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs România.
Conform datelor colectate, 40,2% dintre respondenți plănuiesc să își schimbe jobul până la jumătatea anului, în timp ce alți 11,7% au în vedere aceeași mutare până la sfârșitul anului 2026.
De asemenea, 23,1% dintre participanți nu sunt angajați în prezent și au intenții de angajare, 12,2% doresc să rămână în compania actuală, dar vizează o promovare sau o schimbare a rolului, iar doar 12,7% afirmă că nu au planuri de modificare profesională în acest an.
Salariul, motivul principal al divorțului profesional
Pentru cei care iau în considerare o schimbare de carieră, salariul reprezintă factorul decisiv. 31,2% dintre respondenți menționează că ar putea renunța la planurile de plecare dacă ar beneficia de o creștere salarială.
În același timp, 33% afirmă că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i determina să rămână.
Alte motive care i-ar putea convinge să păstreze locul de muncă sunt: beneficii extrasalariale suplimentare (9,8%), posibilitatea de a lucra de la distanță (9,4%) sau o promovare (6,3%).
„Discuțiile despre salariu sunt esențiale în dialogul cu angajații, fiind principalul argument care poate determina răzgândirea, în cazul unei majorări, dar și cauza principală a nemulțumirii și motivul pentru care aceștia caută un alt loc de muncă. Aproape 40% consideră că salariul actual nu acoperă costurile de trai și efectele inflației crescute”, explică Raluca Dumitra, Director de Marketing în cadrul eJobs.
Printre celelalte motive invocate pentru schimbarea locului de muncă se numără epuizarea profesională, mediul toxic de lucru, dorința de a avea un program mai flexibil (remote sau hibrid), insuficiența oportunităților de promovare sau instabilitatea financiară a angajatorului.
Incertitudinea economică, principalul factor de anxietate în 2026
Aproximativ 30% dintre respondenți indică incertitudinea economică ca fiind cea mai mare temere profesională pentru anul 2026. 26,2% sunt preocupați de stagnarea salariilor în contextul creșterii prețurilor, 12,1% se tem de restructurări sau concedieri în masă, iar 11,5% consideră tot mai dificil să găsească un loc de muncă mai avantajos din cauza competiției intense. Pentru 10%, echilibrul între viața personală și cea profesională devine din ce în ce mai greu de gestionat.
Referitor la percepția asupra securității locului de muncă, 42,3% afirmă că stabilitatea a rămas neschimbată față de anul anterior. Totuși, 20% se simt mai nesiguri, 15,3% sunt extrem de îngrijorați de situația instabilă a companiei, iar doar 7% se simt mai în siguranță decât în 2025. Aproximativ 60% recunosc, totuși, că aceste temeri nu sunt susținute de anunțuri oficiale privind schimbări majore.
Printre modificările comunicate de angajatori se numără restructurări sau reorganizări (15,1%), înghețarea salariilor (8,8%), ajustări ale sistemului de bonusare sau ale beneficiilor (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) și integrarea inteligenței artificiale în activitatea cotidiană (3%).
Provocări și așteptări pentru 2026
Persoanele care caută un nou loc de muncă anticipează ca principal obstacol ofertele salariale insuficiente (27,9%). 25,4% se tem de discriminare pe criterii de vârstă, iar 24,4% consideră că în oraș sau domeniul lor sunt prea puține poziții disponibile.
Interesul pentru căutarea unui job remote pare să încetinească comparativ cu anii anteriori. Pentru jumătate dintre respondenți, modul de lucru nu mai este decisiv dacă salariul este atractiv. 16% preferă poziții full-time în birou, 13,5% optează pentru un sistem hibrid cu 1–2 zile la birou, 8,4% aleg hibrid cu 3–4 zile, iar 13,3% își doresc exclusiv munca de la distanță.
În privința beneficiilor extrasalariale, 33,3% ar opta pentru o săptămână de lucru de patru zile, 24,6% pentru un buget generos de cursuri și dezvoltare profesională (în contextul creșterii rapide a utilizării inteligenței artificiale), 16,7% pentru zile suplimentare de concediu și 8,8% pentru abonamente la servicii de sănătate mintală sau terapie.
Sondajul a fost realizat în luna ianuarie 2026, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați din România.
