Rareș Hopincă, primarul Sectorului 2
Primarul Sectorului 2, Rareș Hopincă, a declarat că procesul de reduceri anunțat de Guvern trebuie să țină cont de specificul fiecărei primării și de calitatea serviciilor publice acordate cetățenilor. El afirmă că situația din Sectorul 2 diferă semnificativ de cea a altor primării din București.
Conform unui document oficial al Guvernului, Primăria Sectorului 2 se află în topul instituțiilor cu cele mai numeroase posturi supuse reducerii. Documentul analizează repartizarea posturilor în funcție de populație și propune o reducere de 40% sau 45% din posturile ocupate.
În acest document, cuprinzând toate localitățile din țară, Primăria Sectorului 2 conduce lista prin numărul substantial de posturi propuse spre eliminare.
Primăria Sectorului 2 are 1.336 de posturi în structură, dintre care 1.230 sunt ocupate. O reducere de 40% ar implica eliminarea a 309 posturi, iar una de 45% – 354 de posturi.
„Am analizat cifrele, am fost în contact cu Asociația Municipiilor din România (AMR) și cu Guvernul, am participat la consultări. …Sectorul 2 a mai trecut printr-o reorganizare în martie, cu aproximativ 300 de posturi desființate și 150 de angajați plecați”, a declarat primarul Rareș Hopincă.
Hopincă subliniază diversitatea situațiilor: „Sectorul 2 are multe servicii publice în cadrul primăriei. Suntem singura primărie din București fără societate proprie a Consiliului Local, cred că suntem singurii şi comparativ cu restul primăriilor reședință de județ. Astfel, nicio primărie nu are o structură identică cu a celeilalte.”
„Atenție la calitatea serviciilor publice”
„În funcție de discuțiile cu Guvernul, suntem pregătiți să optimizăm serviciile publice și numărul de angajați, dar trebuie să acordăm prioritate calității acestora.”
Întrebat despre fezabilitatea planului, primarul a răspuns: „Este foarte complex de evaluat pe termen scurt, din cauza reorganizării serviciilor. Dacă optimizăm serviciile și găsim soluții eficiente pentru o calitate înaltă, nu am probleme cu aceste cifre. Dar, așa cum am menționat, situațiile sunt diferite.”
„Necesar, dar insuficient”
Hopincă consideră că reducerea cheltuielilor nu ar trebui să se limiteze doar la posturi: „După măsurile fiscale implementate, sectorul public trebuie să reducă cheltuielile. Un plafon salarial maxim pe care fiecare localitate să-l poată gestiona ar fi o soluție mai potrivită. Necesar, dar insuficient, pentru că o reformă cuprinzătoare presupune o serie de măsuri pentru sporirea eficienței statului, nu doar o simplă reducere de personal.”
„Nu am avut timp pentru simulări”
Primarul a precizat că datele Guvernului au venit prea târziu pentru o analiză completă: „Nu am avut timp să realizăm simulări. Discuțiile cu coaliția și AMR au avut altă natură, cifrele au apărut prea târziu.”
Guvernul a prezentat simulări privind reducerile de personal din administrația locală. Premierul Ilie Bolojan a arătat că pentru o reducere de 10% a posturilor ocupate e nevoie de o eliminare de 40% din total. Aceste estimări se referă la 1.655 de unități administrativ-teritoriale.
