Secretarul General al Guvernului, Radu Oprea, a anunțat modificări în procesul de selecție și evaluare a membrilor consiliilor de administrație și a managerilor societăților comerciale de stat. Factorii financiari vor constitui criteriul principal în evaluare.
Indemnizațiile vor fi supuse plafonării.
Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a declarat că România s-a consultat cu Comisia Europeană și OCDE privind guvernanța corporativă. Această consultanță vizează alinierea la realitățile actuale ale societății românești, utilizarea unor indicatori de performanță adecvați și, mai ales, limitarea remunerațiilor pentru membrii consiliilor de administrație, precum și a managementului companiilor.
Modificări semnificative ale criteriilor de performanță
Printre principalele schimbări se numără modificările referitoare la indicatorii de performanță.
„Există o redistribuire a ponderilor între indicatorii financiari și cei nefinanciari, indicatori definiți și în colaborare cu OCDE, consultanții României în acest proces. Reiterez achiziția directă de servicii de la Comisia Europeană și OCDE specificate pentru modernizarea guvernanței corporative, finanțat direct din fonduri europene”, a declarat Radu Oprea.
Indicatorii financiari vor reprezenta 55% din evaluare, în timp ce cei nefinanciari vor constitui 25-50% din notare, a precizat Secretarul General al Guvernului.
Cerințe sporite pentru companiile de recrutare
De asemenea, a fost abordată problema firmelor de recrutare.
„S-au intensificat cerințele impuse firmelor de recrutare, în sensul necesității de a dispune de specialiști în domenii diverse.”
Acest lucru va duce la participarea mai multor firme la procesele de selecție a managerilor pentru consiliile de administrație și diferitele departamente manageriale.
Există și noi prevederi privind procedurile interne ale Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).
Optimizarea AMEPIP pentru eficiență sporită
Propunerea actualizării Legii 109 vizează reducerea numărului de membri în consiliile de administrație (de la 7 la 5 și de la 5 la 3), și o reducere semnificativă a indemnizațiilor.
Începând cu regiile mai mici, indemnizațiile membrilor neexecutivi ale consiliilor de administrație vor fi plafonate la maxim 2 salarii medii brute pe ramură conform datelor INS. Pentru membrii executivi, plafonul este de 3 salarii medii brute. Este introdusă o componentă variabilă.
Această componentă variabilă plafonează indemnizațiile la maxim 2 salarii medii brute pe an, pe o perioadă de un an. Aceleași limite se aplică pentru directori, plafonate la maxim 3 salarii medii brute și 2 în componenta variabilă, o dată pe an.
De asemenea, nu se va permite cumulul indemnizațiilor pentru membrii consiliilor de administrație care sunt totodată și directori.
Creșterea performanței companiilor de stat
Componenta variabilă a indemnizațiilor este drastic redusă la un maxim de 2 salarii medii brute pe an, conform datelor INS pentru ramura respectivă, plătind o singură dată pe an.
„Avem nevoie de companii solide care să se internaționalizeze și să devină regionale, iar astfel de manageri performanți să vină la companiile de stat, menținând un echilibru social. Toate indemnizațiile membrilor consiliilor de administrație, directorilor și managerilor generali, sunt plafonate pentru a stimula performanța.”
