Reducerea membrilor consiliilor de administrație și supraveghere ale întreprinderilor de stat, precum și a indemnizațiilor, este prevăzută într-un proiect de lege. Companiile administrate unitar (de exemplu, Poșta Română) vor avea maximum 3 membri, față de 3-7 în prezent. Pentru companiile dualiste (de exemplu, Hidroelectrica), numărul maxim de membri va fi 5, față de 7 actuali. Indemnizațiile fixe și variabile vor fi reduse, iar cei care nu acceptă vor fi revocați fără despăgubiri.
Modificări la întreprinderile precum Hidroelectrica și Poșta Română
Pentru întreprinderile administrate unitar, numărul membrilor Consiliului de Administrație va fi limitat la maxim 3, față de 3-7 în prezent. Poșta Română, de exemplu, are în prezent 7 membri în Consiliul său de Administrație. Indemnizațiile lor lunare se situează între 17.385 și 17.825 lei brut.
În cazul întreprinderilor administrate dualist (Directorat și Consiliu de Supraveghere), numărul membrilor Consiliului de Supraveghere va fi redus la maxim 5, de la 7 actuale. Hidroelectrica, de exemplu, are un Consiliu de Supraveghere cu 7 membri, cu indemnizații lunare cuprinse între 11.642 și 13.350 lei brut. Directorii Hidroelectrica primesc o indemnizație fixă lunară de 38.462 lei.
Reducerea indemnizațiilor fixe și variabile
Proiectul limitează remunerația fixă a membrilor consiliilor de administrație și supraveghere la maximum dublul mediei salariilor brute lunare din ultimii 12 luni, corespunzătoare activității principale a societății. În prezent, limita este de 3 ori această medie.
Remunerarea membrilor executivi ai consiliilor de administrație cuprinde o componentă fixă lunară și una variabilă.
Proiectul prevede o excepție pentru regiile autonome cu o cifră de afaceri anuală peste un echivalent de 7.300.000 euro și cel puțin 50 de angajați.
- Componenta variabilă a remunerației membrilor executivi nu poate depăși pentru aceste regiuni 4 ori media salariilor brute lunare din ultimii 12 luni.
- Aceste modificări se aplică atât companiilor unitare, cât și celor dualiste.
- În cazul întreprinderilor publice cu acțiuni tranzacționate pe piață reglementată, componenta variabilă nu poate depăși 6 ori media salariilor brute lunare din ultimii 12 luni.
Noi obiective de performanță
Proiectul modifică indicatorii-cheie de performanță (ICP), incluzând o pondere mai mare pentru indicatorii financiari (50-75%), față de 25-50% în prezent. Indicatorii nefinanciari vor avea o pondere de 25-50%.
Ce se întâmplă cu cei care nu acceptă reducerile?
În 30 de zile de la intrarea în vigoare, membrii consiliilor și directorii trebuie să încheie acte adiționale pentru ca remunerațiile să se încadreze în noile limite. De asemenea, vor fi încheiate acte adiționale privind indicatorii de performanță minima. În cazul în care părțile nu ajung la un acord, autoritățile competente pot revoca membrii consiliilor, fără despăgubire, respectând prevederile legale actuale.
Consiliile de administrație existente își vor finaliza mandatele cu componența actuală. Procedurile în curs de desfășurare vor fi finalizate conform legislației actuale.
Modificări în recrutarea liderilor
În cazul companiilor cu peste 50 de angajați și o cifră de afaceri peste 7,3 milioane euro, selectarea directorilor va fi coordonată de agenții specializate în recrutare. Agenții trebuie să prezinte un portofoliu care să demonstreze o minimă de 7 angajări de directori confirmată pe last 3 ani.
Echipa de recrutare va avea minim 5 experți cu experiență dovedită în recrutarea liderilor.
Autoritățile competente vor emite avize sau decizii de anulare/remediere în maximum 10 zile lucrătoare de la primirea raportului.
