Pentru milioane de angajați din Germania urmează o serie de modificări care vor influența atât salariile, cât și numărul de zile libere. Noile măsuri au fost negociate între guvern, autoritățile locale și sindicate și vor fi implementate gradual în următorii ani. Unele dintre ele sunt deja aplicate, altele vor fi introduce din 2026 sau 2027. Pentru personalul din administrație, spitale, centre de îngrijire sau instituții publice, aceste schimbări pot aduce beneficii financiare, perioade suplimentare de concediu și noi reguli privind programul de lucru.
Schimbările influențează milioane de angajați ce activează în instituții federale sau administrații locale din întreaga țară. Una dintre cele mai importante modificări este creșterea salariilor. Începând cu 1 mai 2026, personalul din sectorul public va beneficia de o majorare salarială de 2,8%. Aceasta se adaugă unei creșteri deja anunțate în aprilie 2025, rezultând o creștere totală de aproximativ cinci procente pe durata acordului colectiv, valabil pe 27 de luni.
Un exemplu concret evidențiază impactul acestei majorări. O angajată din grupa salarială 5, nivelul 4, care înainte de acord primea 3.380,06 euro brut lunar, va ajunge din mai 2026 la aproximativ 3.587,78 euro brut. Diferența este de circa 208 euro în plus lunar.
O zi de concediu suplimentar începând cu 2027
Pe lângă creșterile salariale, acordul prevede și mai mult timp liber. Toți angajații din sectorul public cu contracte în cadrul TVöD vor beneficia de o zi suplimentară de concediu anual începând cu 2027.
Această măsură face parte din pachetul negociat în aprilie 2025 între guvern, municipalități și sindicate. Deși intrarea în vigoare nu este imediată, aceasta reprezintă o ajustare semnificativă a condițiilor de muncă pentru angajații din administrația publică.
Modificări la bonusul de Crăciun și zile libere în schimb
Se introduc și schimbări în privința bonusului de Crăciun, cunoscut în Germania ca „Jahressonderzahlung”. Începând din 2026, această plată anuală va fi majorată pentru majoritatea angajaților din sectorul public.
Pentru angajații federali din grupele salariale 1 până la 8, bonusul va ajunge la 95% din salariul mediu lunar, față de 90% anterior. Pentru grupele 9a până la 12 procentul crește de la 80% la 90%, iar pentru grupele 13 până la 15, de la 60% la 75%. În administrațiile locale, bonusul anual va fi uniform stabilit la 85%.
Posibilitatea de a converti bonusul în zile libere
O altă modificare ce devine efectivă din 2026 permite personalului să transforme o parte a bonusului anual în timp liber. Mai exact, o parte din această sumă poate fi convertită în până la trei zile libere suplimentare.
Această opțiune, denumită „zile de schimb”, nu se aplică în toate domeniile. Personalul din spitale, centre de îngrijire sau instituții de asistență nu poate beneficia de această posibilitate, din cauza lipsei acute de personal în aceste secții.
Flexibilizarea programului și posibilitatea unei săptămâni de lucru de 42 de ore
O altă evoluție semnificativă ține de programul de lucru. Începând cu 1 ianuarie 2026, personalul din sectorul public poate opta voluntar pentru o săptămână de lucru de 42 de ore, relatează publicația Merkur.
Această opțiune este limitată la o perioadă de maximum 18 luni, cu posibilitatea de prelungire. Pentru fiecare oră suplimentară efectuată, angajații primesc un bonus salarial. În grupele salariate inferioare, între 1 și 9b, bonusul este de 25%, în timp ce în grupele superioare, între 9c și 15, este de 10%.
Recomandare: Ce salarii vor avea românii din Germania în 2026
