Ilie Bolojan. Foto: Inquam Photos / Octav Ganea
Ilie Bolojan critică veniturile foarte mari din unele companii de stat și regiile autonome. El observă că unii conducători se comportă ca lideri sindicali, ducând la alocări importante de fonduri pentru prime, salarii și beneficii, chiar și în situații de pierderi.
„Romsilva este un exemplu, unde conducerea, în loc să gestioneze responsabil resursele, se comportă ca lideri sindicali și manageri, ceea ce nu este potrivit. Este necesară o restructurare și reorganizare, având în vedere pierderile înregistrate de multe regiuni.”, a declarat liderul PNL, potrivit sursei News.ro.
De asemenea, el a menționat că este inacceptabil să se finanțeze numeroși angajați care nu își justifică prezența sau să se suporte boarduri de conducere supradimensionate cu beneficii exagerate.
Ilie Bolojan a menționat Romsilva ca exemplu, unde un angajat la pensionare a primit un bonus semnificativ.
„Este un exemplu (Romsilva – n.r.), sunt multe alte situații similare, care generează frustrare în rândul cetățenilor. Oamenii se simt dezavantajați când observă diferența abisală între veniturile unor angajați și performanțele lor”, a explicat Ilie Bolojan la Digi 24.
Acesta a criticat și nivelurile ridicate de salarizare din anumite autorități de reglementare, precum ANCOM, ASF și ANRE, considerând că personalul poate fi redus semnificativ.
El a subliniat că este nejustificat să se acordez prime de performanță în autorități care reglementează sectoare cu probleme, cum ar fi piața asigurărilor RCA.
Conform lui Bolojan, instituții precum Consiliul Concurenței și CNA nu au nevoie de un număr mare de angajați cu funcții înalte.
