Diferențe semnificative între domeniile profesionale
Un studiu recent evidențiază disparități salariale între sexe în diverse domenii. În cea mai slabă categorie salarială, 75% dintre angajați sunt femei, în timp ce în cea mai înaltă categorie, acest procent scade la 54%.
Cele mai mari diferențe de retribuire se observă în sectorul bancar (30,18%), farmaceutic (16,11%) și comerț cu amănuntul (14,82%). La nivel de posturi, operatorii prezintă o discrepanță de 19,2%, în timp ce în pozițiile de conducere superioară, diferența este de doar 5,76%.
În tehnologie, diferența salarială este mai mică (11,26%), iar în industria prelucrătoare și în domeniul BPO, femeile au salarii cu 5,51%, respectiv 1,46% mai mari decât bărbații.
„Inegalitatea salarială pe sexe nu este un nou fenomen în România, dar este încă tratată superficial, fără o susținere bazată pe date și analize obiective. Studiul nostru, realizat pe companii mijlocii și mari din sectorul privat, demonstrează existența unor diferențe salariale semnificative în anumite sectoare”, declară Oana Munteanu, director People & Organization la PwC România.
Factori care influențează inegalitatea
- Rata mai mare de neangajare pe piața muncii la femei
- Orientarea către anumite profesii încă din tinerețe
- Preponderența muncii casnice neremunerate
- „Penalitatea” maternității, care afectează evoluția profesională
Directive UE și raportare obligatorie
Legislația europeană impune companiilor raportarea aspectelor legate de egalitatea salarială și luarea de măsuri pentru reducerea diferențelor. Limita admisibilă pentru diferențele salariale nejustificate este de 5%.
Studiul PwC relevă că decalajul salarial între femei și bărbați în 33 de state OCDE este de 13,1%. Indexul Women in Work (WiW), realizat de PwC în aceste state, indică progrese în reducerea discriminărilor de gen pe piața muncii între 2011 și 2023.
Media indexului a crescut de la 56,3 în 2011 la 69 în 2023, cu o ușoară majorare față de 2022. Această evoluție pozitivă este determinată de creșterea participării femeilor pe piața muncii și de reducerea decalajelor salariale.
Clasamentul țărilor
Țările cu cele mai bune rezultate în ceea ce privește egalitatea de gen la locul de muncă sunt Islanda, Noua Zeelandă, Luxemburg, Suedia și Slovenia.
Irlanda a înregistrat cea mai substanțială îmbunătățire, avansând cu șase locuri, în timp ce Israel a retrogradat cu patru poziții. Chile, Coreea și Mexic se situează în continuare în partea inferioară a clasamentului.
În ciuda progreselor, inegalitățile de gen pe piața muncii rămân o problemă importantă. Companiile sunt încurajate să considere acest aspect ca o oportunitate de a identifica și valorifica resursele umane neexploatate.
„Dincolo de aceste cerințe, se regăsește un potențial de talente nedescoperit sau subutilizat, care trebuie abordat ca o investiție”, a mai declarat Oana Munteanu.
