Familiile din Italia care angajează îngrijitori, bone, menajere sau alți lucrători domestici sunt obligate să le ofere salarii sporite începând cu 1 ianuarie 2026, odată cu intrarea în vigoare a majorărilor salariale prevăzute de noul Contract colectiv național de muncă (CCNL – Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) pentru lucrătorii în domeniul serviciilor domestice. Documentul a fost semnat la 28 octombrie 2025 și este valabil până la 31 octombrie 2028.
Potrivit publicației La Repubblica, contractul prevede o creștere totală de 100 de euro brut pe lună (ajustată la nivelul salariului minim de referință), realizată etapizat: 40 de euro de la 1 ianuarie 2026, 30 de euro de la 1 ianuarie 2027, 15 euro de la 1 ianuarie 2028 și încă 15 euro din 1 septembrie 2028.
La acestea se adaugă ajustarea anuală a salariilor minime în funcție de inflația calculată de Istat (între 80% și 90% din indicele de referință) și creșterea contribuțiilor sociale.
Estimările realizate de Asociația Angajatorilor din Sectorul Muncii Domestice (Assindatcolf) indică faptul că, din 2026, costul total pentru o îngrijitoare programată fix (54 de ore pe săptămână) va urca cu aproximativ 75 de euro lunar, ceea ce înseamnă o creștere anuală între 850 și 900 de euro.
Pentru o bonă angajată 40 de ore pe săptămână, familia va suporta o cheltuială suplimentară de aproximativ 83 de euro lunar (între 900 și 1.000 de euro anual), iar pentru un lucrător casnic de nivel B, angajat 25 de ore pe săptămână, creșterea lunară este în jur de 53 de euro (aproximativ 600 de euro pe an).
FOTO – Imagine ilustrativă
Per ansamblu, pentru nivelurile medii de salarizare, cheltuiala lunară poate urca peste 230 de euro, incluzând și recuperarea a 135,75 euro pentru ajustarea la costul de trai din perioada 2021–2025.
„Un contract modern, incluziv și cu garanții sporite”
Reprezentanții partenerilor sociali descriu noul acord ca fiind „un contract echitabil, incluziv și cu garanții sporite”, destinat atât protejării familiilor, cât și a angajaților, în majoritate femei și migranți.
„Am integrat în negocieri revendicările angajaților și necesitatea de a le asigura un salariu corespunzător costului de trai. În zonele de nord, salariile sunt adesea mai mari decât minimul contractual”, explică Rita De Blasis, secretar general al sindicatului Federcolf.
Într-un sector în care munca la negru constituie aproape 50%, noul contract urmărește și reducerea acestei practici.
„Cu noul contract colectiv, am încheiat o declarație de intenție menită să consolideze instituțiile bilaterale. Scopul este ca anumite drepturi – de la al 13-lea salariu la plata contribuției pentru fondul de garantare – să fie gestionate de o structură precum Cassa Colf, alimentată din contribuțiile părților. Astfel, familiile ar putea evita plăți unice foarte mari, iar plățile ar fi mai ușor de monitorizat, beneficiind și statul. În aceste condiții, ar putea fi mai facilă susținerea facilităților fiscale pentru familiile care angajează legal lucrători domestici. De mult timp, dorim ca și costurile cu salariile să fie deductibile fiscal”, afirmă Andrea Zini, președintele Assindatcolf.
De asemenea, noul contract extinde dreptul la concediu pentru îngrijirea rudelor cu dizabilități severe și permite suspendări neplătite, facultative, după concediul obligatoriu de maternitate.
Prin legea de transpunere a decretului 146/2025 privind fluxurile de muncitori din afara Uniunii Europene, pentru perioada 2026–2028 sunt alocate contingente speciale pentru lucrători din domeniul serviciilor domestice, destinate îngrijirii persoanelor în vârstă de peste 80 de ani și a celor cu dizabilități, inclusiv babysitter pentru copii până la 6 ani.
