O ședință neprogramată, convocată de Elon Musk la ora 21:00, a surprins angajații Tesla din Austin, Texas. Evenimentul, desfășurat într-o zi lucrătoare, a fost marcat de întârzieri și probleme tehnice. Cu toate acestea, ceea ce ar fi putut fi considerat o manieră de conducere abuzivă într-o altă companie, în cazul lui Musk a fost percepută ca o nouă dovadă a stilului său inedit și imprevizibil de conducere.
Deși mulți specialiști în management critică această abordare, realitatea demonstrează că puțini lideri din lume posedă o astfel de libertate de acțiune ca Elon Musk.
Musk își testează din nou limitele puterii
Potrivit surselor, ședința Tesla a fost un alt exemplu al stilului de lucru „total dedicat” pe care Elon Musk îl impune echipei sale. Chiar dacă astfel de întâlniri de ultim moment par haotice, în cazul lui Musk ele sunt tolerabile, chiar acceptate, de angajați și investitori care cred în viziunea lui.
Melissa Schilling, profesor la Universitatea din New York și expertă în conducere, a declarat că astfel de decizii pot crea incertitudine și lipsă de pregătire, mai ales când provin din partea unei figuri centrale pentru imaginea unei companii. „Este riscant ca o persoană atât de importantă pentru brand să pară nesigură sau impulsivă”, a afirmat expertul.
Această flexibilitate neobișnuită, spun analiștii, nu ar funcționa pentru majoritatea directorilor executivi, însă în cazul lui Musk, lucrurile stau diferit. Angajații sunt predispuși să-l urmeze chiar și în condiții neobișnuite, datorită loialității și încrederii într-o misiune importantă.
O întâlnire neconvențională, dar strategică
Chiar dacă a fost anunțată în grabă și la o oră nepotrivită, ședința a avut și un scop strategic. Musk a abordat cu angajații viitorul Tesla, a încercat să-i stimuleze și le-a recomandat să nu își vândă acțiunile, făcând trimitere la proiectul viitor „Cybercab”.
Cu toate acestea, unii experți atrag atenția că aceste gesturi nu pot compensa eventualele lipsuri în modul de conducere. Dorie Clark, specialistă în comunicare la Columbia Business School, a afirmat că, deși Musk este perceput ca „puțin haotic”, această reputație nu poate susține pe termen lung încrederea investitorilor sau motivația angajaților. „Sunt necesare acțiuni concrete, nu doar apariții carismatice”, a menționat aceasta.
Mai mult, Wil Schroter, fondatorul Startups.com, consideră că Musk depășește limitele, nu doar în relația cu angajații, ci și cu investitorii. „Dacă acțiunile Tesla ar suferi o scădere bruscă de 80%, nimeni nu l-ar mai ierta pentru astfel de decizii”, a avertizat expertul.
„Unic” sau „incontrolabil”? Imaginea lui Musk rămâne puternică
Musk nu este la prima astfel de manifestare. De-a lungul timpului, a fost surprins dormind în spații de lucru ale Tesla sau de Twitter (actual X) în perioade de criză. Pentru unii, aceste gesturi sunt mărturie a implicației totale. Pentru alții, exemple ale unei conduite greu de gestionat pe termen lung.
Indiferent de perspective, este evident că Elon Musk beneficiază de o libertate de acțiune pe care puțini lideri o au. Aceasta nu înseamnă că consecințele nu vor apărea pe termen lung, mai ales dacă Tesla va traversa perioade dificile.
Însă, pentru moment, ședința de seară din Austin este o demonstrație că „stilul Musk” sfidează regulile tradiționale de conducere a unei companii, și cei din jur par dispuși să accepte acest stil, măcar pentru un timp.
