Reducerile bugetare ale SUA pentru cercetarea științifică au generat o migrație a cercetătorilor, oferind oportunități altor țări.
Inițiativa „Canada Leads”, lansată în aprilie, urmărește atragerea unei noi generații de cercetători biomedici în Canada.
Universitatea Aix-Marseille din Franța a lansat programul „Loc sigur pentru știință”, oferind adăpost cercetătorilor americani afectați de contextul actual.
Australia, prin programul „Atragere de talente globale”, promite salarii competitive și sprijin în mutare, profitând de contextul actual.
Un sistem de cercetare sub presiune
De la cel de-al Doilea Război Mondial, Statele Unite au investit substanțial în cercetare, devenind o putere științifică globală, contribuind la inovații majore în domenii precum medicina și tehnologie; dar recent acest sistem a intrat sub presiune.
Administrația Trump a redus semnificativ finanțarea pentru cercetare în instituții federale de vârf și universități private. Astfel de mișcări au avut un impact direct asupra cercetării științifice.
În perspectiva bugetară următoare, sunt preconizate reduceri semnificative pentru Institutul Național de Sănătate și Fundația Națională pentru Știință. Această strategie este justificată de administrație ca o reevaluare a cheltuielilor și o aliniare a priorităților.
Universitățile din Statele Unite au reacționat prin înghețarea angajărilor, concedieri și restricționări în admiterea studenților la studii postuniversitare. În acest context, decizia de restrângere a înscrierilor internaționale la Universitatea Harvard a generat controverse.
Instituțiile de cercetare internaționale observă, cu îngrijorare, dar și pragmatism, impactul asupra colaborărilor și văd în acest context o oportunitate de a atrage talente. Investiții în resurse pentru cercetători sunt din ce în ce mai importante.
Invitări la nivel continental
Instituțiile academice de pe glob se angajează în recrutarea de personal din alte țări, o practică obişnuită pentru companii din diverse domenii. Un element specific al situației actuale este că mulți angajatori vizează cercetătorii, promițându-le ceea ce pare amenințat: libertatea academică.
Președinta Comisiei Europene a declarat intenția UE de a proteja libertatea academică. Această acțiune este completată de proiecte preexistente de atracție a talentelor, profitând de context.
Președinții şi membrii unor instituţii europene au exprimat dorința de a asigura cercetătorilor condiţii adecvate de muncă.
Un exod în curs de desfășurare?
Este încă prea devreme pentru a determina numărul exact de cercetători care vor părăsi Statele Unite. Procesul de transfer internațional este unul complex.
Statele Unite mențin o poziție dominantă în finanțarea globală a cercetării și dezvoltării, însă reduceri semnificative ar putea afecta programe cruciale.
Un număr semnificativ de cercetători americani au demonstrat interes față de poziții în străinătate. De exemplu, cererile pentru programul „Loc sigur pentru știință” și pentru alte programe de recrutare au crescut.
Multe instituții internaționale se confruntă cu dificultăți logistice, administrative și financiare pentru integrare şi adaptare la cerinţele cercetătorilor americani.
Experiența personală a cercetătorilor, precum Brandon Coventry, ilustrează dilema actuală.
O pierdere pentru comunitatea științifică globală
Abandonarea carierei științifice și transferul în altă ţară sunt decizii dificile. Experiențe, precum cea a cercetătoarei Marianna Zhang, exemplifică situaţiile dificile în care se află cercetătorii.
Deși inițiativele de atracție variază, nu este clar dacă finanțarea și noile posturi oferite ar putea compensa pierderile suportate de Statele Unite.
Cercetătorii subliniază caracterul global al științei, subliniind riscurile de întrerupere a cooperării și existenței bazelor de date internaționale, precum și problemele de reputație pe care le ridică deciziile Statelor Unite.
În concluzie, contextul actual generat de reducerile din Statele Unite are un impact global, ceea ce subliniază necesitatea unor soluții colaborative pentru susținerea științei globale.
