Un administrator imobiliar a obținut aproape 400.000 de lire sterline în urma unei hotărâri judecătorești a unui tribunal al muncii. Acesta a acumulat un total impresionant de 827 de zile de concediu neplătit pe durata a 25 de ani. Mossadek „Moss” Ageli, fost angajat al companiei Sabtina Limited, deținută de Libia, nu a putut să-și ia concediul anual din cauza cerințelor operationale, conform motivării.
În schimb, s-a negociat o compensație pentru aceste zile neefectuate. Tribunalul muncii din Watford a hotărât că domnul Ageli are de primit 392.000 de lire sterline pentru concediul acumulat, din anul 1998.
Această sumă se adaugă la o despăgubire de 105.000 de lire sterline câștigată în urma unei acțiuni pentru concediere abuzivă.
Dl. Ageli s-a alăturat companiei Sabtina Limited în 1987, inițial ca director adjunct, apoi ca director comercial, activând din birourile din Londra și Milton Keynes.
În primii ani, între 1987 și 1989, nu a luat concediu, fiind singurii angajați cu normă întreagă, el și asistentul său personal, esențiali pentru funcționarea companiei.
Directorii au refuzat să-i acorde 200 de zile de concediu între 1988 și 1996.
Un contract nerealizat pentru concediu
Dreptul anual la concediu al său a fost majorat de la 30 la 45 de zile în 1996. Până în 1998, recunoscând dificultățile continue de a face utilizarea concediului, domnul Ageli și compania au formalizat un acord prin care acesta să fie plătit pentru concediul neefectuat.
El a declarat în instanță: „Când a devenit aproape obișnuit ca concediile să fie dificil de realizat, am scris directorului general nerezident al [Sabtina], care era și directorul general al companiei-mamă din Libia.
„Am solicitat ca, în situații speciale, să primesc compensare pentru concediile neconsumate din motive ale companiei. Directorul general a fost de acord și a semnat documentul.”
„După mulți ani în care am făcut acest lucru, s-a stabilit că nu mai era nevoie de alte documente pentru aprobare sau respingere, astfel că am păstrat evidența concediilor mele.”
Motivația tribunalului
El a explicat că a obținut permisiunea de la proprietarii companiilor și nu a acționat în detrimentul lor pentru a asigura plăți, chiar dacă avea autoritatea să o facă.
El a menționat: „[Sabtina] nu dispune de un plan de pensii pentru angajați, astfel că atât eu, cât și asistenta mea am păstrat concediile neutilizate pentru perioade în care le-am putea folosi, fie la pensionare, fie la nevoie.”
„Am fost singurul semnatar al companiei pentru mai bine de 20 de ani și puteam semna plăți, atât pentru mine, cât și pentru asistenta mea personală, în fiecare an, atunci când concediile nu puteau fi utilizate.”
„Cu toate acestea, nu am făcut acest lucru, deși aveam această responsabilitate, bazându-mă pe primirea acestor plăți.”
Și în anii 2001 și 2004 a fost recompensat cu 15.000 de lire sterline în loc de concediu, ceea ce confirmă existența unui acord valabil, fiind convenit ca aceste plăți să fie reînnoite anual, fără obligativitatea de a încasa banii în mod obligatoriu.
Sabtina Ltd aparține în totalitate Libianei de investiții Străine (LAFICO), subsidiară a Autorității Libiene pentru Investiții.
Recomandarea autorului: Legea ce obligă companiile să despăgubească angajații pentru diferențele salariale va fi aplicabilă începând cu iunie 2026.
