Italia rămâne, de aproape două decenii, una dintre principalele destinații de muncă pentru cetățenii români. Estimările indică faptul că peste un milion de persoane au fost sau sunt angajate pe teritoriul italian, iar aproximativ 600.000 de contracte active aparțin românilor.
Pe măsură ce o parte dintre acești angajați se apropie de vârsta pensionării, devine tot mai frecventă întrebarea despre modul în care sunt valorificate contribuțiile și modalitatea de obținere a pensiilor la revenirea în România.
Transferul pensiei din străinătate în România: proceduri și reguli
Normele aplicabile în astfel de cazuri sunt stabilite la nivel european și sunt reglementate în Regulamentul (CE) nr. 883/2004 referitor la coordonarea sistemelor de securitate socială. Conform acestei legislații, perioadele de muncă realizate în statele membre ale Uniunii Europene se pot cumulsa pentru stabilirea dreptului la pensie. Astfel, niciun an de contribuție nu este pierdut, indiferent de țara în care a fost prestată activitatea.
Mecanismul de totalizare permite, de exemplu, ca un cetățean român cu 10 ani de activitate în România și 7 ani în Italia să îndeplinească condițiile minime pentru pensionare, chiar dacă în România nu s-ar fi atins pragul de 15 ani fără contribuțiile din străinătate.
După cumularea perioadelor, persoana devine eligibilă pentru pensie, însă fiecare stat plătește doar partea proporțională anilor lucrați pe teritoriul său. Acest sistem, denumit „proporțional”, asigură distribuirea echitabilă a prestațiilor.
Schimbul de informații între instituțiile de pensii din statele UE se realizează prin platforma electronică EESSI, care a înlocuit comunicarea pe suport de hârtie. Această digitalizare a redus în mod semnificativ timpul de procesare.
În 2024, numărul solicitărilor pentru transferul pensiei a crescut cu aproximativ 18%, indicând întoarcerea în țară a tot mai multor români care au activat în diaspora.
Legislația italiană prevede pentru acordarea pensiei o vârstă standard de pensionare de 67 ani și un stagiu minim de 20 de ani. În cazul în care aceste condiții nu sunt îndeplinite, anii lucrați în Italia sunt luați în considerare pentru stabilirea pensiei în România.
Calculul pensiei și regulile aplicabile
Există și situații speciale pentru persoanele care au început să contribuie după 1 ianuarie 1996, pentru care cuantumul pensiei trebuie să depășească un anumit plafon minim. Italia oferă opțiuni de pensionare anticipată, precum „Quota 103” sau pensionarea bazată exclusiv pe vechime.
Pentru inițierea dosarului de pensie, sunt necesare documente precum carnetul de muncă, adeverințele de vechime, actele care atestă condițiile speciale de muncă, diplomele de studii sau livretul militar.
Majoritatea românilor optează pentru asistență de la patronatele italiene, organizații care oferă consiliere administrativă gratuită și colaborează direct cu INPS și Casa Națională de Pensii Publice.
Transferul pensiei în România se realizează direct într-un cont bancar deschis la o instituție financiară locală. Beneficiarul trebuie să obțină documentul cu codul IBAN, să completeze declarația de transfer disponibilă pe site-ul Casei Naționale de Pensii și să depună actele în cadrul casei teritoriale de pensii.
Din 2008, plățile transfrontaliere sunt procesate prin Citibank Europe plc., sucursala din România, iar sumele pot fi virate în euro sau în lei.
În ansamblu, sistemul european asigură recunoașterea perioadelor de muncă efectuate în străinătate și atribuie pensia proporțional cu contribuțiile fiecărui stat în parte.
