Salariile persoanelor angajate în sectorul casnic vor atinge cel puțin 100 de euro brut, iar drepturile sociale vor fi extinse, conform noului contract colectiv de muncă, semnat pe 28 octombrie 2025, după mai bine de doi ani de negocieri.
Acordul a fost încheiat între sindicatele din ramură Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs și Fddercolf, precum și organizațiile patronale Fidaldo și Domina, și se aplică unui sector în care activează aproximativ 817.000 de persoane, informează La Repubblica.
Din punct de vedere economic, noul aranjament contractual prevede o creștere salarială de 100 de euro brut pentru nivelul de clasare BS, care corespunde în principal îngrijitoarelor de persoane autonome și bonelor. Această majorare nu se va acorda odată, ci va fi implementată în mai multe etape pe parcursul a trei ani:
- 40 de euro începând cu 1 ianuarie 2026;
- 30 de euro începând cu 1 ianuarie 2027;
- 15 euro începând cu 1 ianuarie 2028;
- și încă 15 euro începând cu 1 septembrie 2028.
Pentru celelalte nivele de clasare din sectorul muncii domestice, majorarea va fi recalculată proporțional, în funcție de aceleași termene. Suma exactă va fi ajustată proporțional în funcție de nivelul de clasare salarial din grila salarială.
La aceste sume se adaugă încă 135,75 euro proveniți din recuperarea costului vieții, calculată pe baza indicelui Institutului Național de Statistică (ISTAT) pentru perioada 2021-2025, conform prevederilor contractului colectiv.
Astfel, majorările salariale vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026, atât prin noile tranșe stabilite, cât și prin ajustarea pentru inflație deja convenită. În plus, salariile vor fi actualizate anual, în funcție de indicele inflației, prin mecanismul obișnuit de indexare ISTAT.
imagine ilustrativă: sursa foto: Envato
De asemenea, contractul prevede o plată suplimentară pentru îngrijitoarele care au investit în formare profesională certificată.
Pentru cele care locuiesc la domiciliul persoanei asistate și au certificarea profesională conform standardului UNI 11766:2019, se va acorda o majorare salarială de 30 de euro lunar. Aceasta recompensează calificarea formală în domeniul îngrijirii la domiciliu.
Pe plan social și juridic, vor fi introduse modificări importante în ceea ce privește protecția maternității și paternității.
Angajata are dreptul de a prelungi perioada de concediu post-natal cu până la patru luni consecutive de „maternitate opțională”, imediat după concediul obligatoriu. Aceste patru luni nu sunt plătite, însă dreptul de a fi absentă este recunoscut contractual.
De asemenea, se introduce conceptul de „drept alternativ de paternitate”: tatăl sau persoana cu rol parental beneficiază de aceleași drepturi și același mod de utilizare a perioadei de protecție, inclusiv în privința interdicției de concediere, cu excepția cazurilor de concediere pentru abatere gravă.
Un alt aspect esențial vizează zilele libere plătite. Noul contract permite angajaților din sectorul casnic să utilizeze aceste zile libere și pentru situația în care trebuie să asiste o rudă cu handicap sever.
În prezent, legislația italiană privind acest tip de concediu pentru asistența unei persoane cu dizabilitate gravă (Legea 104/1992) nu se aplică muncii casnice. În consecință, contractul colectiv are rolul de a oferi această protecție în mod direct, acoperind un gol legislativ specific sectorului.
Autorul recomandă:
Tabel salarii | Care sunt remunerațiile muncitorilor în România din Nepal, Sri Lanka, India etc. și cine beneficiază de cele mai competitive salarii
TABEL | Care este salariul minim necesar pentru a fi considerat sărac în România, în funcție de localitate
