Un angajat chilian a primit inadvertent o sumă impresionantă de bani. Deși a avut inițiativa să returneze fondurile, după o reflecție scurtă și rezonabilă, s-a răzgândit. După o dispută legală, un tribunal a hotărât că poate păstra suma neașteptată, estimată la aproximativ 172.000 de euro.
Incidentul remarcabil a avut loc în Santiago, Chile, unde un membru al echipei de la Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL), un grup empresarial specializat în producția și distribuția produselor alimentare procesate în America Latină, a primit din greșeală de 330 de ori salariul său, conform Daily Express, citat de ProTV.
În mai 2022, asistentul de distribuție, care anticipa să primească 500.000 de pesos (aproximativ 522 de euro), a descoperit că în contul său fusese transferată suma de 165.398.851 pesos chilieni, echivalentul a circa 172.000 de euro.
„Inițial, angajatul norocos a notificat compania despre situație și a promis că va merge la bancă pentru a restitui suma în exces. Însă, se pare că s-a răzgândit și a dispărut”, a relatat Diario Financiero.
Trei zile de gândire
Timp de trei zile, acesta a fost de negăsit și nu s-a prezentat la serviciu. După 72 de ore, a trimis o scrisoare oficială de demisie, prin reprezentantul său legal, păstrând suma primită și încetând contractul de muncă, conform Mirror.
Firma a depus rapid o plângere penală pentru furt, susținând că angajatul nu avea dreptul la fonduri. Totodată, în cei trei ani de litigii, avocații celui în cauză au susținut că nu a avut loc nicio infracțiune, deoarece transferul s-a făcut exclusiv din greșeală și angajatul nu a manipulat sistemul de plată.
„Nu a fost nicio înșelăciune, fraudă sau manipulare prealabilă”, au argumentat avocații, subliniind că „depunerea a fost responsabilitatea totală a companiei și că angajatul a primit simplu transferul în contul său”.
„O apropriere fără autorizație”
În septembrie 2025, tribunalul din Santiago a decis în favoarea angajatului. Judecătorii au concluzionat că fapta nu constituie furt, ci mai degrabă „apropiere fără autorizație”, o infracțiune care nu se pedepsește conform legislației din Chile. Tribunalul a stabilit că plata a survenit dintr-o eroare a companiei, că nu există dovezi ale intenției de a sustrage ilegal fondurile și că angajatul nu a forțat și nu a manipulativ sistemul de plată. Astfel, acuzațiile au fost respinse.
Dacă ar fi fost condamnat pentru furt, angajatul ar fi putut risca până la 540 de zile de închisoare, cazier judiciar și obligația de a returna sumele încasate. În schimb, tribunalul i-a permis să păstreze suma neașteptată.
Situația nu este însă complet închisă. CIAL a indicat că poate adopta măsuri civile pentru recuperarea fondurilor. „CIAL va utiliza toate căile legale disponibile, depunând o contestație pentru revizuirea deciziei”, a declarat un reprezentant al companiei.
Specialiștii în drept recomandă ca angajații care identifică plăți în exces să o comunice imediat și în scris departamentului de salarizare sau resurse umane. Conform legislației spaniole din Legatik, dacă trece mai mult de un an fără ca firma să demareze acțiuni de recuperare, angajatul nu mai are obligația legală de a restitui sumele în exces – însă, această regulă nu se aplică în Chile.
Deocamdată, fostul angajat al CIAL se bucură de suma primită, conform ProTV.
Recomandarea autorului: Țara în care poți obține venituri impresionante fără studii superioare. Mii de muncitori așteptați pentru oportunități
