Din ce în ce mai mulți tineri din Generația Z (născuți aproximativ între anii 1995 și 2010, precum 1997-2012) întâmpină dificultăți majore în obținerea primului loc de muncă, iar cauzele acestor obstacole depășesc simpla situație economică.
Potrivit CNBC.com, aproape un milion de tineri britanici cu vârste între 16 și 24 de ani se află în categoria NEET (neîncadrați în muncă, educație sau formare) în intervalul iulie-septembrie 2025. În plus, când reușesc totuși să găsească un loc de muncă, aceștia sunt mai epuizați comparativ cu alte grupe de vârstă.
Principalele motive ale deficitului de oportunități de angajare pentru tineri: Concurență acerbă și pregătire insuficientă
Un aspect alarmant evidențiat de raportul de la Office for National Statistics (ONS) indică faptul că aproape 600.000 de tineri șomeri nu căutau activ un loc de muncă.
Pe piața muncii, tinerii se confruntă cu mai multe obstacole: reducerea ofertelor entry-level, influențată de creșterea utilizării inteligenței artificiale, concurența intensă pentru poziții și scăderea generală a numărului de oportunități.
Potrivit Institute for Student Employers, în anul anterior, s-au depus peste 1,2 milioane de aplicații pentru doar 17.000 de poziții dedicate absolvenților.
De asemenea, numărul total de posturi vacante pentru perioada septembrie-noiembrie 2025 a scăzut cu aproape 10%, ajungând la 729.000.
Între lunile august și octombrie 2025, s-a înregistrat o rată de 2,5 șomeri pentru fiecare job vacant, față de 1,8 în aceeași perioadă din anul precedent.
FOTO – Ilustrație
Specialiștii și angajatorii avertizează că mulți dintre tineri nu sunt suficient de pregătiți pentru intrarea pe piața muncii odată ce își încheie studiile, principalele cauze fiind – printre altele – lipsa experienței practice și diferențele între educația formală și cerințele concrete ale pieței muncii.
Impactul pandemiei și lipsa experienței timpurii, principale impedimente în integrarea profesională a Generației Z
Impactul pandemiei asupra socializării și dezvoltării abilităților de muncă ale tinerilor din Generația Z reprezintă un factor major.
Julie Leonard, director de impact al organizației Shaw Trust, a explicat pentru sursa menționată că învățarea online și izolarea din perioada lockdown-ului au generat un deficit de abilități sociale în rândul tinerilor cu vârste între 20 și 24 de ani.
„Anii pierduți au afectat educația față în față, experiența practică și dezvoltarea abilităților sociale esențiale pentru intrarea pe piața muncii. Abilități precum colaborarea în echipă, comunicarea și asumarea responsabilității sunt fundamentale pentru a fi «pregătit pentru muncă». Cu toate acestea, mulți tineri nu au avut șansa să le dezvolte, iar lipsa interacțiunilor directe, precum rutina zilnică de a merge la școală sau la serviciu, i-a menținut într-un spațiu de confort dificil de depășit”, a precizat ea.
În plus, oportunitățile pentru slujbe temporare sau de weekend, care reprezentau un pas important pentru generațiile anterioare, înregistrează acum o scădere.
Marile firme de recrutare, inclusiv grupuri precum KPMG și PwC, au semnalat dificultăți în integrarea noilor angajați tineri. Aceștia menționează că lipsesc abilitățile legate de eticheta profesională, comunicare și colaborare.
Pentru a contracara aceste probleme, PwC a lansat, în 2025, programe speciale de training pentru dezvoltarea rezilienței și competențelor umane ale noilor absolvenți.
De asemenea, KPMG organizează din 2023 întâlniri dedicate abilităților soft, precum colaborarea în echipă și prezentările în public.
Pentru a crește șansele de angajare, specialiștii recomandă tinerilor să adopte metode mai directe în căutarea unui loc de muncă.
Julie Leonard sugerează ca aceștia să depună personal CV-ul la potențialii angajatori, în special la afaceri locale, precum baruri, cafenele sau companii mici.
„Această abordare poate deschide uși pe care aplicațiile online, adesea filtrate automat de inteligența artificială, le mențin închise”, a explicat ea.
Recomandări suplimentare ale specialiștilor:
Tendințe de „micro-pensionare” care atrag Generația Z în 2026. Unde aleg tinerii să se retragă pentru a-și regăsi echilibrul personal
Conform studiilor, Generația Z reduce consumul de alcool. Cercetătorii afirmă că aceasta este o consecință a comportamentului acestor tineri.
De asemenea, Papa Leon a devenit un simbol al culturii Pop. Iubitor de pizza și admirator al echipei White Sox, pontiful a câștigat popularitate în rândul tinerilor din Generația Z.
